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烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
、市场营销、原料保障、品牌管理等序列岗位逐步建立并完善职业发展通道,设计不同类别的职业发展通道和相应的职业技能工资体系,引导
优秀
人才向关键岗位流动,让关键人才
浅谈工业企业“文化上水平”
解决好重组融合、改革与稳定、发展与控烟等问题和挑战。 目前,各工业企业在继承原属工厂
优秀
文化基因的基础上,秉承“国家利益至上,消费者利益至上”的行业共同
烟草广告宣传的思考
擦边球”的对策。就是突破广告限制,将企业、品牌的
优秀
典型事迹、
优秀
管理方法、
优秀
先进技术、社会公益活动等通过系统的、通俗易懂的、技巧高明的宣传形式在社会公众媒体上做精彩的、吸引眼球、可作
现场管理是卷烟工业企业不断追求卓越的基础
;有利于搞好班组建设和民主管理,充分调动员工的积极性和创造性。
优秀
卷烟工业企业现场管理的基本要求 近年来,国家局要求卷烟工业企业要进一步发挥卷烟工厂在创建
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
只拿到1元钱的回报。贡献与收入之间的落差,使这个原本很
优秀
的企业家产生了巨大的不公平感,造成他在退休前贪污犯罪的现象。 因此,提高企业经营者的工作积极性
育牌拓市 拉动销售结构快速升级
、和谐共赢、气氛融洽”的工商协同营销平台。充分发挥工、商、零深度协同优势,全力打造“亲情服务”品牌,两年来共举办客户培训会、座谈会、表彰会14期,培训
优秀
零售
红塔集团“三位一体”构建母子文化引领企业发展
2006年起,红塔围绕国家局“ 整体协同、明确边界、共享核心、分层定位、各具特色”的母子文化建设思路,踏着行业构建
优秀
文化的浪潮,开始了母子文化建设历程的矻矻探索
烟草企业精神文明建设浅析
之一。建设烟草企业精神文明有利于发挥广大员工的聪明才智,人尽其才,调动广大干部职工的积极性。 (三)烟草企业抓精神文明建设是中国传统
优秀
文化
以创先争优活动推进学习型党组织建设
烟草在线专稿 基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,是党执政的根基。创先争优活动是创建先进基层党组织、争做
优秀
共产党员的活动。推进学习型党组织建设,既是进一步加强
卷烟工厂绩效管理模式的建立与优化
的绩效工资相挂钩。年度工厂对部门的绩效评价结果与推荐上级先进集体和
优秀
团队相挂钩。年度岗位绩效评价结果与推荐厂级
优秀
员工、上级先进个人和劳动模范相挂钩;与中层管理人员的选拔任用条件相挂钩
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