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贵州省烟草专卖局(公司):打出防疫“组合拳” 打好防疫“阻击战”
,人员流动性大、人员聚集多等特点,贵州省局(公司)于1月25日发布《致全省烟草商业广大干部职工的一封信》,并同步在
内部
网站、手机OA和微信
江西寻乌:如何让基层网点人员安心驻点
客观上硬件设施也受上级有关费用预算要求的限制。要让基层网点人员安心驻点,应把基层网点
内部
建设与帮助一线员工解决实际问题结合起来,进一步凝聚人心,激发
平衡国企入职培训的“有效”和“有趣” 看红塔集团有哪些好法子
新员工在短时间内迅速具备红塔气质和红塔精神,成为一个合格的“红塔人”。 常规面授——真正实现入门到入行
内部
标杆学习是新员工培训最有效的、最直接的方式之一。新员工培训面授
积聚新动能 迸发新活力
; 内管创新课题形成“5819”信息化
内部
专卖管理监督体系,即综合利用5大信息化系统,建立8个预警(监管)内控机制,做细做实
中国烟草规范经营史(下)
中国烟草规范经营史(上) 中国烟草规范经营史(中) 四、
内部
专卖管理监督工作高质量发展探究 (一
如何提升烟草商业企业对标动态管理水平?
利用对标寻找与别的公司的差距,把它作为一种调查比较的基准的方法。后来,对标管理逐渐演变成为寻找最佳案例和标准,加强企业
内部
管理的一种方法。对标管理通常分为4种
试论对真烟非法流动涉案户的调查与对策
周围零售户以及消费者,重点收集有无烟贩定期上门收购涉案户的卷烟行为;有无涉案户将自己订购的卷烟二次打包后运到异地交易;有无烟草行业
内部
人员套购、截留客户卷烟
解码工匠精神:行走“宽窄”之间
设备管理等制度13项,将原来218项质量缺陷指标拓展为432项,发布了《卷烟质量分级及判定规则》,建立了公司
内部
优质品评价标准及考核体系。 ——发布
新时期的企业文化建设需要构建各有侧重点的部门文化
将“人”理解成我们企业的员工。例如我们企业中人力资源和营销两个部门,显然前者应侧重企业
内部
员工为核心,后者当然应该以卷烟零售户为核心,所以从微观角度上分析
县级烟草商业企业如何做好当前中心工作
举措,稳步提高客户服务质量和水平。充分发挥小组自律、自治、自管作用,通过开展
内部
交叉检查、
内部
自查和外部交叉检查,营造更为规范的卷烟经营秩序
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