烟草在线—吸烟有害健康！

，发挥好“传帮带”作用，成为了青年员工口中理论知识过硬、实操经验丰富的“小师傅”。每当车间青年员工遇到问题和困难时，他总会在第一时间贴心关照，为大家

创新人才培养机制，不断强化人才队伍建设，激活队伍建设的“一池春水”。自2021年开始，针对青年员工岗位差异、职业兴趣等实际，卷包车间分类构建基础类

开展技术技能训练比武，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力提升基层班组党员和青年员工政治素养和业务技能。强化三级联动推进。从班内联合、班班联合、班职联合入手，

班组员工进行常态化教育培训。切实充分发挥有经验的老员工对年轻员工的“传帮带”作用，将青年员工充实到创新工作室、QC及课题小组中去，将其作为员工锻炼成长的“主战场”。

人才。精密装配组青年员工郭金磊的成长就是典型的例子。2018年入职，郭金磊显然是一位资历尚浅的装配新人，可面对工作中的各种难题时，他又像位经验丰富的装配一线“老兵

;并不一定代表前进，“慢”不一定代表停滞，也可能是厚积薄发。调整心态要快。抱着积极的态度干工作与消极态度应付工作，最终的结果自然不同。青年员工在面对新增业务或是

会议传达、集中学习的方式，对《国家安全法》《保密法》《网络安全法》等相关知识进行深入了解，并对所学知识进行线上测试；同时，组织青年员工围绕安全

、填充物减量化课题研究；发挥技术骨干引领带动作用，激发青年员工创新潜力，充分运用精益管理工具和方法，做好创新课题落地。在清洁治理上求突破

青年员工成才，每月开展各班组质量风险演练，提升各岗位员工处理质量风险隐患的能力；加大质量检测装置管理力度，安排专人每天班前对烟机设备、封箱设备

取得优异成绩的选手授予“江西中烟工业有限责任公司技能标兵”称号。据悉，本次竞赛以“新时代、新技能、新梦想”为主题，通过竞赛既激发了青年员工学习知识、钻研技术的热情

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