烟草在线—吸烟有害健康！

，设计了工作本身、工作环境、工资福利、企业文化与发展前景四个维度共57个问题，收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，对工作本身的满意度、薪酬福利的满意度

;以增强品牌培育的实效性。　　一是成立组织，强化领导。成立“知名品牌建功立业领导小组”，具体负责品牌培育工作的组织、协调、指导和落实。领导小组从市场、客户、品牌三个维度

、亮点、方针目标、机构职责、体系策划、教育培训、现场四要素、自主维护、点检、状态监测、润滑、备件优化和改善等多维度的展示。交流会一方面展示了成果，同时也对今后工作进行了展望，

整理汇编成册。为强化运行机制，将多元化企业制度建设纳入主业质量管理体系内审工作范围，从组织建设、制度建设、机制运行、经营绩效四个维度，定期开展制度落实

后果进行识别量化，每个维度赋予分值，岗位廉政风险等级按三者相加的分值进行评审确定，使风险等级评定更具科学性和可操作性。　　二是进一步细化岗位廉政风险防范与

分工协作的方式，实现从卷烟出样生动化设计调整，到卷烟标价签补充、品牌买点讲解、市场信息分析等多维度推进服务内容，做到全方位、立体化引导客户的品牌培育意识

营销人员多维度、综合性考核，扎实组织岗位练兵活动等多种形式提升一线营销人员工作水平，不断提高营销队伍整体素质和营销技能，全力推动卷烟营销工作上水平。　　

深入贯彻落实。　　一是学习人次“全”。通过副科级以上干部参加省委宣传团的报告会、中层干部参加党组中心组学习、员工参加部门学习三个维度，确保大忙季节不落下一人学习领会会议精神。　　二是

的人员分为两个小组，由各分管领导统一带队，从店面形象、品牌培育、客户素质、法律法　规宣传、“三员”服务等不同侧面全方位、多维度的进行市场督察，确保市场督察工作

。近期要通过多频次、多维度的客户拜访，不断深化服务的深度和拓展服务的广度，及时发现终端建设中存在的问题，在整改中提升，在创新中突破。

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