烟草在线—吸烟有害健康！

军人，县级局新补充的青工素质参差不齐，部分青工缺乏敬业精神和进取精神，工作疲于应付，不积极主动，没有明确的奋斗目标，

;多数流于形式，上级检查考核，忽悠、应付了事。　　4.收购引导不力，分好分坏、分与没分区别不大，没体现分级的应有价值。　　从而导致纯度不高

还能应付过去，要是碰上销售高峰期，两个人就显得顾此失彼了。特别是中秋、国庆、春节等重大节日，老板一边照应卖场，一边还要到厂矿联系业务，

办公现场管理的受益者是自己，存在着被动执行、做表面文章、突击应付的现象，从而把6S办公现场检查当成一项工作和任务，并未养成真正的行为习惯。　　四是现场

，消极应付工作检查的思想大量存在，阻碍了规范化管理落实的步伐。　　制度构建不完善。在国家专卖体制的保护下，长期的计划管理，缺少市场竞争，

。”田茂盛说，其他程序请人都能应付，如果路不好，运送不出去，那就白忙活了。看着眼前崭新的柏油马路，田茂盛感概不已，

，就必须要零售商户从被动应付变为主动学习。有了学习才有提高，这不仅对零售商户，对烟草行业同样是件好事情。　　品牌培育更轻松了　　我们一直都在进行品牌培育

、解决问题；同时，客户经理的市场走访不能是为了应付上级考核而走访，走访中要注重质量和效率，注重解决问题、化解矛盾，并且有针对性

的作用。员工没有明确的奋斗方向，缺乏一种使命感和责任感，工作中只是被动的服从，消极地应付，也就无从谈及如何发挥工作的自觉性和创造性

。长此以往，极易使客户心理失衡，对于卷烟品牌培育而言大部分客户更多的表现出一种消极应付的态度，宣传推荐目标品牌缺乏积极性和主动性，对目标消费群的消费

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