烟草在线—吸烟有害健康！

，民主测评，把抽象变为具体。其次是平时考核与年终考核相结合。注重工作痕迹，建立完善绩效考核工作台帐，公司把突发性、临时性重大事项以工作任务表单

对象、不同情况，选择适当时机进行廉政谈话，做到“三个必谈”，即对新任职的领导干部必谈，对群众有反映、有违纪倾向和苗头的干部必谈，对在年终

，定期研究解决存在问题，对其余支部开展“五好”“四好”创建工作情况进申报、考核、评选工作，同时将创建“五好”“四好”创建工作纳入各单位年终考核，以此

的有利时机，循序渐进地做好烟草各项工作，圆满完成年初下达的卷烟销售目标，认真做好年终总结及来年工作计划，科学谋划，做到早计划、早安排

，并形成书面痕迹记录，以接受省局（公司）年终安全工作检查考核组的现场核查。图为检查组座谈现场

各部门开展“235”教育实践活动情况进行检查督促，对发现的不足及时提出整改意见和建议。督察考评部门也把各部门开展情况纳入年终部门综合考核的范畴，切实加大对有责不尽、有职不履

评比，年终根据月考评情况进行统计，并按排名顺序给予18000元—8000元奖励，发现影响单位评先评优或声誉的，则取消该小组人员年度评先评优资格

，指导活动有序开展。同时，市局（公司）把各单位、部门开展“235”教育实践活动情况，纳入各单位、部门年终绩效考核的重要内容

》、《2010-2012年党的建设意见》、《党内激励关怀帮扶工作制度》和《开展流动红旗、评星挂星和岗位争先活考评标准》等一系列行之有效的制度体系，并把制度落实情况纳入年度绩效考核和年终

”给予一定的奖励，进行全区通报，并作为年终评先选优的依据。通过评比活动，在全区烟草系统中树立典型，形成你追我赶、奋力拼搏的良好氛围。　　评比

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