烟草在线—吸烟有害健康！

学到了许多新知识。”此举标志着三地合作从顶层设计，直接下沉至人才队伍的“神经末梢”。随着赛事圆满落幕，广东中烟、浙江中烟、福建中烟已迈出人才共育、携手兴业的关键一步。这种以竞赛

带头人、行业技术能手、高级工程师、高级技师、专利达人、内训师为骨干的师资队伍，以打造“品德优、技能强、作风好”的高技能人才队伍为目标，构建“四步走”人才培养模式、“析导教授训

的展示，更是红辽人探索突破精神的体现。”红辽公司党组书记、总经理慈东强调，红辽公司将通过“素质提升工程”“百名青年人才培养计划”，持续打造高技能、高素质人才队伍

计划意识、合同意识、规范意识，更加注重“量”的精准把控和“质”的有效提升，确保烟叶工作稳中有进；大力培育烟叶新质生产力，不断优化烟叶人才队伍

建设，确保科技成果转化渠道畅通。要培育专业人才队伍，提升科技成果评估、对接、谈判等专业化水平，破解“懂技术的不懂市场，懂市场的不懂技术”的困境

智慧物流的数据采集、处理、分析、决策奠定基础。加强数字化人才培养，围绕当下数字化、智能化新技术、新方法、新理念，完善数字化人才培养方案，优化数字化人才队伍结构

中烟红塔集团玉溪卷烟厂将持续深化标杆机组培养模式，探索更多元化基层人才路径，聚焦“精”与“强”，全力锻造一支适配智能生产的高素质人才队伍。

”岗位知识竞赛，以赛促学、以学促干，着力打造一支富有活力、专业过硬的青年人才队伍，为质量管控注入青春力量。图为岗位技能知识抢答赛现场竞赛内容涵盖生产、设备、工艺

精心挑选操作工和维修工，提前到上海烟草机械有限责任公司和其他卷烟工业企业交流培训，全面提升高速机组配套人员的设备操作、日常维护及应急处理能力，加强人才队伍保障

间通过“青苗计划”“青年突击队”“青锋课堂”“新员工‘3+1’培养计划”等方案，培养一批技术过硬、综合实力强的青年人才队伍。同时以“师带徒、传帮带”的形式，连接起骨干

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