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，由鑫源公司党委于2021年引入人才评价体系。行为积分制管理机制根据“导向性、全面性、合理性、统一性、可操作性”原则，通过“设计积分体系、明确积分方法、推进积分应用、建立管理机制”四个
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局高度重视，围绕弱势群体办证需求，找准服务结合点，在不违反原则基础上，为其开通办证绿色通道。了解到店铺位置偏远，周全收又年龄偏大
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，涓涓不止江河生，污染防治工作绝非一日之功。近年来，陕西中烟牢牢秉持精准治污、科学治污、依法治污原则，一体推进污水、废气、噪声和固体废弃物综合治理。延河是
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融合,跑出维修响应“加速度”综合维修班按“统一管理、分级负责”的原则,将机、电修理工打乱重组,设置一班四小组,形成“你中有我,我中有你”的战斗堡垒,实现机、电维修人员无缝交流、实时沟通。设备故障一起查
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职和其他技能提升两个板块，与经验丰富的团干结成对子。在岗位履职方面，新进员工按照就近原则，优先与本机台或本区域的团干进行匹配，团干们充分发挥自己
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，每一处角落都无不透露出老兵严谨认真的作风。诚信，是做人之本，也是经商之道。从开店之初，王传虎就把诚信经营作为自己的首要原则，并始终将“讲
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顾客分享各家“萌宠”、喂养经验和提出需求，根据所反映的需求，以优中选优的原则，对宠物食品进行精准采购。萌宠经济的升温，为烟草零售商户提供了新
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难倒团队成员们，没有条件就创造条件，课题团队创新性的根据“专业对口”“学用结合”的原则，将课题任务化整为零，面向车间全体员工发布课题子任务
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至上的“两个至上”原则的烟草行业，必须如履薄冰，步步为营，小心谨慎地前行。这与姜萍事件中违反规则的行为形成了鲜明的对比，凸显了遵守规则、维护诚信
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“缺什么学什么”原则，聚焦干部员工能力短板，定期组织学习党的创新理论和业务知识。对新进员工推行“1+1”定向结对，通过“结对师徒”传经验、帮提升、带作风
