本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

烟业智汇

零售户在线

微薰

手机版

关键词位置: 栏目: 时间: 排序:
为您找到相关结果 21506 篇
  • 湖北黄石营销中心科技创新纪实

    ,减少结构性失业,避免人力资源的浪费。   四是要多给基层科技人才机会。要鼓励基层科技人员参与到科技项目实施的过程中来,从而提高创新能力和热情。   (四
  • 烟草企业职工要向姚明学习

    ,很值得烟草企业职工学习借鉴。姚明为国争光的火热情怀,国家利益至上的高尚风格,为我们烟草职工树立了榜样。烟草企业职工要把“两个至上”记在心上,付诸行动
  • 由“毛遂自刎”看人才使用

    的岗位上来。从而,造成了人才资源的极大浪费。   3、人才使用存在的突出问题将会降低员工工作积极性和热情。   人才能够为企业所发现和有效使用是提升员工工作积极性和工作热情的前提和条件
  • 强化市场监管提高卷烟市场控制力

    热情的宗旨,打造过硬作风,严格执法,文明执法。培养辨证思维的能力,调查取证和分析研究的能力,通过案件探讨和交流等方式提高执法人员
  • 走向基层

    ,当他上车时看见市局(公司)局长(经理)齐美生正坐在驾驶室热情的同他打招呼,惊讶之余,才知道领导要亲自下乡
  • 浅谈客户经理队伍建设存在问题及对策

    会议和开辟查询系统两种方式,加强三员主动沟通的自觉性,提高信息的利用率。   3、完善激励机制,点燃工作热情。激励的最终目的是使团队能够高效运转,
  • 《马屁真经》----马屁十八式

    ,你也得晚上憋着,争取与领导同蹲(最差也得伦敦)。   好了,在领导面前混了个眼熟。切记:打招呼,不能太热情
  • 如何针对成年学员有效开展教学培训工作

    。   (一)授课教师:练好内功,提高自身的教学素养   1、具有教学理想和培训热情   有人称培训结果就是传授培训者自身的知识、技能和态度。一位悲观厌世的培训师
  • 以人为本 创新创优

    ,员工参与的热情不高,渗透性不强。企业文化仅仅局限于记在纸上、贴在墙上、挂在口上、说在会上,没有真正将企业文化“入耳、入脑、入心”,融入到客户服务
  • 大成在我心中、服务看我行动(图)

    始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态,时刻以为烟草事业、为“卷烟上水平”做出新的努力和贡献的理想信念主导自己的思想,我们就有了清晰的方向和奋斗的目标