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广西宁明营销部2012年品牌培育方案
实施跟踪检查和考核,并进行通报。 四是实施激励机制,对在落实品牌培育目标工作中成绩突出的个人给予采取经验交流、通报表扬等不同形式的奖励办法,
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培育品牌
分类与定量,想说爱你不容易
,
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其销售卷烟的积极性。 二是建议添加标准更科学合理的划分业态。以娱乐服务类为主,可采用通过条均价的方式区分是否是娱乐服务类,譬如以条均价120作为区间
“黄金叶”的“炼金术”
了香精香料使用种类。“黄金叶(天叶)”的创新不仅成就了“黄金叶”品牌,更是
激发
了所有奋战在一线的研究人员的斗志。 完善创新体系,全面提升创新
提升营销队伍素质初探
,健全引导机制,强化结果应用,把绩效管理与提升营销队伍素质、优化队伍结构充分结合,建立崭新的人才队伍建设和人力资源管理长效机制,持久
激发
全员
建设现代化烟草零售终端的思考
,而工作能够坚持深入的主要动力,就是首先要解决终端卷烟经营的持续盈利问题。
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客户建设终端的积极性,提升对企业的依赖度和信任感,帮助客户并指导其更好
旱灾中的坚守 生命里的高度(图)
提升和
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陆良烟草人的精、神、气,抗旱生产意志与生存意识在鼓动着血管中的血液继续流淌,从而维系陆良烟草职工对烟叶生产的进一步认识和提升。我们更应该能感激给予我们的一切烟农
戒烟药入医保是福是祸 专家学者众说纷纭(图)
,
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戒烟热情,提高戒烟果有很大的促进作用。且作为一种通行做法,戒烟药纳入医保在其他很多国家已经得到实施。 不过,“戒烟药入医保”还面临两个
企业文化如何落地生根
,
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活力。以全员参与、立足岗位、贴近实战、注重实效为原则,积极开展诸如烟草行业法律法规知识竞赛、现场模拟办案比赛、现场卷烟鉴别比赛等活动,形成 “比、学、赶、帮
对现代员工需实施柔性管理
;营建新型的和谐环境,通过新型的和谐环境,创建一个和谐,宽松的工作环境,以提高员工的活力,
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其潜力,增强凝聚力
完善工会维权体制 维护职工合法权益
,大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动,推动职工职业技能上新水平,
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、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。 四
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