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烟草企业对标工作浅谈
同时选取多个标杆。四是建立对标指标体系及调整
评价
方法,确定不同阶段的量化指标,并在工作质量、完成时间等方面作出明确规定。 建立执行责任体系,是实施标杆管理
如何创新人才培养机制?
考核,完善县级分公司营销人员考核评分制度。县级分公司要对营销人员工作效绩进行科学、公正的
评价
,并把
评价
结果作为奖惩的依据,这样就会对营销人员产生积极的促进效应
四川乐山市局直属机动大队专卖稽查工作纪实
工作情况的第一手资料,建立专卖监督
评价
体系,市局支队对机动大队的职能给出了新的定位——每季度对各县辖区零售户进行暗访。机动大队队员拥有过硬的专业知识,突然让他们
员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
,顾名思义就是对企业员工在实践工作中的各方面表现均列入管理考评范畴,以便对员工个人综合素质有一个全面客观的掌握和
评价
。建立全员人才库,在企业选人用人时,
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(下)
改革,完善激励机制,建立
评价
体系,完善以能力和业绩为导向的人才
评价
制度,加大创新奖励,重点向优秀人才和关键岗位倾斜,树立重
对烟草基层员工激励机制的思考
人才引进、薪酬制度、教育培训、考核
评价
等着手,对如何建立基层员工激励机制进行了相关探讨。 近年来,按照国家局现代烟草农业“一基四化”与“三化”建设要求,
突破POS机信息采集瓶颈
的客户,按照采集点客户的标准给予奖励。四是纳入高端紧俏货源
评价
体系,通过设定扫描消费的分值,拉开同类型客户中最终分值,相应的紧俏货源的投放量
创新机制 打造“三型”营销队伍
拓宽渠道。 (一)构建评估机制,明确建设着力点 只有客观公正、科学合理
评价
营销人员,才能明确个体乃至整个营销团队的“短板”,
增强四种意识 提升品牌培育水平
,加强货源投放、宣传促销、市场营销管理,确保过程公平;通过建立公平的品牌
评价
体系,实施跟踪调研、品牌评估和市场诊断,确保结果公平,
如何实现“三员互控”到“互动”的转变
人事管理机制、考核
评价
机制等不够完善,也一定程度上影响了内管人员积极性、主动性的发挥,有些基层单位甚至出现内管机构机制空转、制度表面化的现象,导致不规范经营的问题
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