烟草在线—吸烟有害健康！

;对工作缺乏深入的思考与创新。（二）从员工管理角度分析。以笔者所在的上饶市局为例，部分单位出于人员短缺、岗位变动、青年员工培养等现实因素考量，

、业务定措施，实现项目人才精准匹配、技能需求双向共振，有效盘活青年科创人才梯次。打造“项目孵化器”。把小微创新活动作为磨砺青年员工成长成才的重要抓手，突出梳理

调查研究工作方案，形成调研计划表，明确调查研究5大课题和12项具体内容，包括加强人才队伍建设、健全青年员工培养机制、探索建立“菜单式”服务体系等。深调细研，用好调查研究

的数字化人才制定“学习计划”，进行差异个性化数字能力培养，着力提升数字化人才专业素养。组织业务骨干、青年员工积极参与低代码开发技术专题培训，提升“低代码开发

重担。经过反复研究测算，张华勇找到了最佳的工艺参数和操作方法，为试验成功提供了有力的技术支撑。作为制丝车间的技术尖兵，张华勇始终关注车间人才梯队建设和青年员工

等环节开展机械化服务给予专业化补贴，扩大新型农机装备的应用范围，提高专业化服务质量。突出专业人才培养。按照“项目+人才”培养模式，支持青年员工承担科技

等渠道，通过青年员工互相交流、邀请业务骨干授课等方式，持续加强法律法规、案卷文书制作技巧的学习培训。促进执法人员熟练掌握、准确应用办案依据和文书制作规定，增强

。尹俊喻摄烟叶烘烤期间，由红塔区烟草专卖局青年员工组成的烟草科技服务小队和村民们一起采烟、编烟。为了方便村民们熟悉烘烤技术，服务小队将技术口诀同当地群众喜闻乐见的烟盒舞

;组织领导干部、业务骨干到先进单位、知名高校观摩学习、开阔眼界，提升干部员工对数字环境的适应能力。目标引领，促进成果转化。坚持以“实战”为导向，鼓励青年员工

提升”。创新教育培训手段和方法，利用好内训师等资源，开展业务知识培训，提升员工综合素能。关注青年员工成长，落实“领航计划”，从政

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