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识别“同心”文化 感悟同心同德
了泰州烟草的个性特征。它在江苏烟草共同价值观、企业愿景、企业精神、企业战略、行为信条、服务宗旨的文化架构基础上,提炼出了“善待
他人
、超越自我、快乐工作”的员工行为准则。“善待
他人
”倡导员工
2012热点:公共场所禁烟(图)
什么?简单地说,应该体现为公民意识,包括自由权、尊重
他人
、恪守法规、爱护环境等。 公共场所不抽烟,与爱护环境、遵守交通规则等良好习惯一样
宽容为本 和谐经营
于计较自己的得失,就不能敞开心胸去容纳
他人
的过失,容易因为一些琐事与
他人
发生争吵和矛盾,这样会失去身边的很多朋友,不仅影响彼此的感情,
三亚:烟雾缭绕让人何以堪(图)
亚政府机关工作的麦小姐十分厌恶不顾
他人
的抽烟行为,“二手烟让我们无处可躲!” 在三亚某知名景区工作的陈先生也很无奈:“同事在办公室抽烟,我也曾
客户经理工作要努力实现“三个转变”
,工作中不因
他人
提升、奖励而耿耿于怀,也不因
他人
失落而持非正常的心态。要以积极的心态面对客户,面对工作,不断调整自身,时时与零售客户保持
信念与忠贞
;至少该有“上善若水,厚德载物。”之信念,做个好人,做个受人尊重的人,为社会,为
他人
做些力所能及的事情,虽是小人物
我的“80后”兄弟姐妹
后兄弟姐妹总是在
他人
需要帮助的时候伸出援助之手,记得在我们卷包车间刚给包装机输送线装上烟条翻转器时我遇到的麻烦:由于新传的翻转器初装时的故障很多,造成当烟条
最初的梦想
;它指导我们打开神奇的心灵世界,告诉我们用心灵世界的眼睛来俯瞰现实世界,现实中的无奈立刻在它面前变得不值一提。 每个人都与
他人
不同,每个人都有
信誉是领导力的基石
烟草在线转自慧聪网 领导力始于你对自己的信任。而只有当
他人
也信任你时,你的领导才能继续。 信誉是领导力的基石。 30年以来,我们一直在问一个问题
打造企业人性化管理环境
。其一,广泛开展文化活动,深入开展批评与自我批评,号召以恕已之心恕人,以律人之心律已。让员工更多地审视自己不足,欣赏看
他人
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