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评价实施方案相关程序及要求，通过技能竞赛、全年绩效考核排名等形式评选出岗位星级员工候选人，为星级员工评价把好执行关。　　

切入点，积极动员和组织职工深入开展了以劳动竞赛、技能竞赛、岗位练兵、一点课（OPL）、QC攻关和管理创新等为主要内容的群众性经济技术创新竞赛活动，在

技能培训、技能竞赛等形式不断发现优秀人才，引导技能人才提高素质、提升技能，为选拔高技能人才创造条件，推动高技能人才脱颖而出。　　三是通过表彰奖励“技术能手

。　　一是注重队伍建设提升综合素质能力。通过开展学习培训、技能竞赛、拓展训练等活动，着力打造法律意识强、团队意识明、创新意识浓的高素质专卖队伍。　　二是注重案件经营提升打假破网能力。通过

原则、扎把规格和要求等收购过程中的难点进行了重点梳理。在培训结束后进行了严格的分级和定级考试，并举办了富源分公司2012年烟叶分级技能竞赛。　　烤烟收购业务技术培训及相关活动的开展

深入推进用工分配制度改革；七是深入推进教育培训工作的综合管理；八是深入推进烟机设备维修职业技能竞赛的备战工作。　　会议提出，广东中烟2012年政治工作要以

　　烟草在线据上海烟草集团网站报道　　5月30日，参加第五届全国烟草行业烟叶分级职业技能竞赛的上海烟草集团有限责任公司代表团载誉归来，参赛选手郭文在竞赛中荣获第一名

一切工作的前提与基础，通过“四措并举”，不断促进服务工作上水平。　　一是强化学习促进服务。该局从开展读书活动入手，定期组织员工开展岗位业务知识考试、技能竞赛比武

人员认真学习，通过开展客户经理技能竞赛、物流技能大比武、客情一口清等活动，提升员工整体素质。　　二是把握“三”个步骤，即把握《日拜访计划表》、《周工作汇总表

了企业文化故事征集演讲、青年志愿者服务等丰富多彩的文化活动，树立了崭新的企业形象，提升了品牌影响力。　　　三是立足创优活动搭建载体。相继组织开展了卷烟销售网络人员岗位技能竞赛

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