烟草在线—吸烟有害健康！

”人才建设机制，培养领军技术人才；通过建立完善“师带徒”等模式，充分发挥技术骨干的“传、帮、带”作用，开展青年员工岗位成才工程建设，有

，建一流人才队伍，开展技能培训、岗位练兵等活动，不断提升员工综合素质，强化正向激励，激发青年员工干事创业的精气神；持续强

选题准、攻关过程严、成果水平优、临场表现佳，基本实现了通过课题研究促进管理升级的预期目标。全年工作呈现出青年员工为主力，课题成果有亮点，研究过程重创

;瞄准青年员工优势，精细分析、精确管理，最大限度激发工作热情，最大程度发挥工作专长，实现党建与团建、党员与团员的互促互进。　　四是“实”干为要

车间：青年强则企业强，一定要重视对青年员工的培养锻炼，为企业高质量发展做好人才储备。在动力车间能源管理中心，郜强仔细了解搬迁后新厂的能耗情况

;摒弃糟粕，正确树立自己的人生观和价值观，青年员工要积极学习改革开放的经验，勇于担当，注重“可靠度”积累，树立自身良好形象

与来自不同部门、不同岗位、不同年龄的40余名职工代表面对面互动交流，认真倾听职工群众的心声，并对烟厂“十三五”技改、目标管理、生产组织、厂区建设、技术技能人才队伍建设、青年

人身安全。　　三要加强卷烟配送安全。庐山市局成立青年员工突击队，在极端天气的情况下，全力配合市局配送中心工作，确保第一时间将卷烟送到零售户手中，

，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，团结带领干部职工干事创业；六要牢牢坚持加强青年和后备干部的培养，鼓励青年员工志存高远、勇立潮头

打造为青年员工开展群众性改善活动的精益管理平台，充分发挥共青团的组织优势效能，引导青工以QC活动形式参与到工厂降本增效活动中来，实现共青团工作与QC工作互促共进

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