烟草在线—吸烟有害健康！

警钟长鸣。”青年员工王紫桦在演练后感慨。培训结束后，现场组织闭卷测试，合格率100%，优秀率92%。大家纷纷表示，此次培训内容丰富、案例生动、实操性强

；实施轮岗交流计划，选派青年员工跨部门、跨领域实践锻炼，参与重点任务，助力复合型人才脱颖而出。砺剑提效“铸铁军”。狠抓骨干担当，推行结对帮带

攻关小组，营造共同进步的新局面。建立三种机制，规范考核流程。通过优化制丝车间目标绩效考核实施细则，制定制丝车间青年员工技能提升方案、维修班技能提升方案

”，打造人才“雁阵”，做精做细人才“选育管用”全周期工作，为企业高质量发展和现代化建设提供人才支撑。2023年，基于车间35岁以下青年员工占比较高的实际情况

优化、配送数字化设备使用等主题，设计短小精悍的课程内容，利用碎片化时间学习，既提高了学习效率，又满足了青年员工对实用技能的需求。形式灵活

创新工作室，发扬劳模精神和工匠精神，带动青年人才增强“主人翁”意识，勇于创新，团结奋进。陈方清作为全国劳动模范，对青年员工产生

和丰富经验，在创新项目中耐心指导青年员工。他的笔记也被誉为“卷烟机修理领域的百科全书”，并被一届又一届的徒弟们传看。在此基础上，卷包车间充分发挥党建引领作用

全员创新动力。抽调各部门业务骨干组建中心创新工作办公室，通过“传、帮、带、评”为青年员工搭台子、铺路子、压担子，在创新实践中激发队伍创新活力。跨出“关键一步”，

;扛起企业的责任与担当，体现出罗田烟草人努力追求突破的风采。用年轻的力量探索“质量的深”。征程QC小组为青年员工提供了全面的成长平台，把QC课题融入新进青年员工的“入职

，高质高效推进技能人才自主评价工作；注重分类施策，坚持评用结合，务求评价实效，实现有效激励，鼓励引导青年员工走技能成才、技能报国

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