烟草在线—吸烟有害健康！

工作，确保新设备顺利投产，全力提升能源保障和节能降耗水平。　　一是安排骨干全方位、多维度、全过程参与设备安装与调试，狠抓过程培训。该车间从各岗位抽调部分技术

股中层干部及42名“示范街”目标建设客户参加了培训。　　此次培训以“五四”新型终端体系标准为主线，通过PPT教学、现场演示等方式，以四个维度为切入点，向与会

定制报表，并对数据进行多维度的深入分析；移动终端则通过对ipad等移动设备的支持，将报表和决策中心带在身上，随时查看。　　　　在建

卷烟陈列整洁、美观、大方，卷烟柜台放置店面显眼位置，柜台上不陈列与烟草制品无关物品，保证柜台得到充分利用。　　二是整顿。按品牌和价格维度对所有卷烟品牌进行

推动全市零售终端建设。　　四是结合客户分级。把即将开展客户分级测评工作与终端建设结合起来，对此次测评的卷烟经营、客户诚信和零售终端三大维度进行上门核实，以测评为契机

不规范经营行为的发生。二是进一步认真分析市场、客户、品牌三个维度，对卷烟零售客户社会库存、市场零售价格以及社会存销比进行全面掌握。三是甩开“保姆式”的服务方式，着力从引导客户

客户经理和市场管理员分别从卷烟品牌上柜、社会库存、市场消费和市场治理等维度进行专项调研，根据市场动态情况，制定合理应对措施。　　二是把握市场，调整卷烟货源供应

比等内容）。　　二是分县城、乡镇、农村三个维度，分析2013年8元以上真龙销售比重和销售趋势，8元以上真龙销量提升得益因素，预测

实施计划，突出抓好宣传动员工作，通过及时采写活动时事新闻、深入报道先进人物亮点故事，充分运用各种宣传载体多视角、多维度在全厂范围内营造出浓厚的舆论氛围

机制和关键绩效指标作为评价员工综合能力的根本依据。通过对上级、客户、同级和下级四个维度的考评，全方位、多角度的对员工的各项能力进行打分，不仅考虑工作产出，还要

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