烟草在线—吸烟有害健康！

制。　　为员工服务，其主要内容：一是维护员工的利益，建立健全用工分配制度，推进绩能评价体系建设，做到月度考核与年终考核相结合

，其主要内容：一是维护员工的利益，建立健全用工分配制度，推进绩能评价体系建设，做到月度考核与年终考核相结合，月度考核与绩效

;实行每月绩效考核、半年考核、年终考核相结合的常态化、痕迹化考核模式，考核结果实行百分制，每月绩效考核得分情况折合纳入半年、年终考核得分。　　激励机制：每月

、跨年夜营销关键词：剁手、饺子、年终、跨年狂欢大雪：节气特点、大雪、冬季、保暖、寒冷、温暖、关怀冬至：节气特点、习俗、饺子、进补、养生、夜最长昼最短平安夜

的取得和保持，就是全行业上下团结一心、群策群力的美好结果。新的一年，继续努力奋进、继续保持良好的精神状态和面貌，就是烟草人的不断加持。二是烟事随心更“好”。年终

;财务室、监审室、企管室每年撰写上报信息不低于6篇。办公室对各部门刊发的稿件每半年进行通报一次，年终对没有完成稿件上报任务的纳入绩效考核，未完成任务的按500元/篇从部门的年终

;不小心发生被骗事故，一定要及时报警，以把事故损失减少到最小。　　总之，一年一度的年终经营旺季对于我们零售客户来说，也是一次年终

。　　建立健全设施管护检查评比制度。把设施的管护情况列入年终考核，定期对管护工作进行检查评比。对管护工作做得好的项目区要采取相应的激励措施予以表彰奖励，对管护工作不到位的乡镇、村

方式，促进专卖人员的学习主动性，进一步为专卖管理工作能力增强奠定坚实的基础。　　督查考评方面要做到修改完善全年考核方案，要求专卖、营销、办公室各部门年终各项

违规5次取消评优　　沈阳航空航天大学将禁烟纳入对教职工及学生的管理中，“和教职工年终考核挂钩，一年内违反控烟规定而被通报5次，将取消所在部门评选优秀的资格

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