烟草在线—吸烟有害健康！

结，将不同工位、不同区域、不同班别的团员青年凝聚在一起，共同完成“急、难、险、重”的任务，服务中心和大局。“青树林”立足“面”上推进，做好新人职业生涯导航

座谈会。　　在职工座谈会上，与会职工代表畅所欲言，就技改项目管理中的经验教训、存在的问题、行业政治生态突出问题全面整改工作、员工职业生涯发展、绩效管理工作、党建及团队

。　　云南中烟人力资源部有关负责人代表云南中烟对此次岗前培训表示了充分认可与肯定，要求新员工们要合理规划个人职业生涯，尽快完成从新员工向烟草行业从业人员的心态和观念转变

工作中。　　二是聚焦能力过硬，狠抓教育培训不放松。完善教育培训体系和公平竞争机制，鼓励员工主动合理规划职业生涯、参与学习培训、提升业务技能和工作技巧；强化

坚持红线意识，以对职业生涯负责的态度主动强化安全管理。落实安全生产主体责任，坚持“党政同责，一岗双责”，夯实安全生产基础工作，

（分公司）班子成员寄语全体青年干部职工。一要坚定信心，长远规划。积极克服卷烟销售过渡期困难，长远规划自己的职业生涯；二要敢于担当

，要引导培养干部职工脚踏实地、努力工作、敢于拼搏的精神，为个人职业生涯发展争取机遇；二是做好思想政治工作，促进生产经营发展，要加强

青春正能量。　　该集团新疆卷烟厂则用内容丰富的培训活动迎接新员工，培训内容围绕企业概况、企业文化与员工行为规范、企业管理、人事管理规章制度、卷烟工艺流程、职业生涯及成长规划、执行力建设

，作为其个人职业生涯发展的重要依据。　　　　青年员工是企业发展的原动力。“青蓝计划”系列活动的开展，将有助于引导青年员工充分发挥自身潜能，为企业创新增效注入新的活力

后顾之忧。　　四是做好民主管理，提高员工参与企业管理的主人翁意识。及时召开职代会，通报工会经费预算执行、审计及各项活动费用开支情况。提交大会审议通过《员工职业生涯发展规划

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