烟草在线—吸烟有害健康！

，“对症下药”进一步细化绩效考核管理办法，从四个维度切入，挖掘管理潜力。　　一是强化目标管理。绩效考核管理办法进一步明确了战略性目标、经营性目标及日常基础性

　　烟草在线丰城消息　　为激励专卖管理人员的工作积极性和创造性，客观、公正、合理、和谐、有效考核与评价员工的业绩表现，江西丰城市局进一步完善专卖管理绩效考核指标体系

了部门讨论会议。烟叶处部门负责人、仓库管理员、仓储班段长、部门绩效考核员、生产调度员等主要管理人员参加了会议。　　在会上，相关人员针对年初制定的部门年度工作计划，紧密结合

绩效的良好效果。　　四是强化考核监督。建立监督考核人员的法规和机制，尤其是加强对负有考核责任的领导干部的监督，防止绩效考核个人说了算，或以职务或以印象论优劣

《曲靖市烟草专卖局（公司）所属单位领导班子及中层干部述职考核办法》，加强对所属单位领导班子及成员绩效考核评价，建立干部绩效考核评价长效机制。　　该

　　烟草在线大新消息　　4月17日下午，广西大新县局（营销部）组织中层以上管理人员召开2014年一季度绩效考核总结分析会，绩效考核是不可或缺

　　烟草在线专稿　　绩效考核一般是指企业人力资源管理的核心功能之一，科学、公正、务实的绩效考核是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。在行政执法中，为了更好地实现

　　烟草在线广丰消息　　近日，江西中烟广丰卷烟厂印发《2012年度安全绩效考核实施方案》，进一步加强企业安全目标管理，确保职工生命和企业财产安全

绩效考核。县局（分公司）按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，为进一步深化劳动用工收入分配制度改革工作，规范绩效考核

通过明确考核办法、狠抓工作落实、持续改进方法，在不断完善、优化员工绩效考核工作机制方面进行了积极有效的探索和努力。　　明确考核办法。人力资源管理部门拟订下发《员工考核指导意见

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