烟草在线—吸烟有害健康！

的法律政策，实际上烟草内退根本没有法律依据。因此，内退在法律上是不承认的，更不会得到法律的保护。　　二、内退待遇　　由于各省、各地市情况不一，

之间。与此同时，公司内的其他多数岗位的薪酬待遇则大致维持在年底15薪左右的水平。这般优渥的薪酬体系不仅展现了公司对人才价值的高度重视与认可，更暗示其在福利待遇方面的阔绰手笔

人才学习和工作热情。同时，加大落实待遇激励，把技能等级、岗位表现、工作业绩与相关待遇相结合，体现知识和技能的价值，更好地调动一线员工学技术、练绝活

才。要给青年才俊以明确无误的薪酬界定，用高薪吸引他们目光，使他们感觉到物有所值；要划定时间表、路线图，确保他们职级待遇逐步提升，打通

关注程度越来越高，企业年金在解决已退休人员养老待遇中的重要作用日益凸显，受托人应加强各投资管理人考核办法优化，提高投资比较基准、加强管理力量、力争提高收益水平

听力不好的，记住温暖的笑脸；让视力不好的，记住熟悉的声音；让情绪不好的，记住贴心的话语。五是落实各项待遇，

。　　二是突出活动内容。全市系统感恩主题教育实践活动以“三感三珍”、“三追三提”为主要内容：“三感”即感恩时代、感恩制度、感恩行业；“三珍”即珍惜企业、珍惜岗位、珍惜待遇

，精准对接需求。工作标准高度统一。　　工作月考核，待遇同奖惩，全面建立烟叶评价体系，注重过程考核，提升标准质量。着力提升五个水平

;认真落实好老同志政治待遇和各项生活待遇，真正做到让老同志“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”，努力把离退休管理工作提到更高的水平。

和党员的党建工作格局。　　六是建立考核激励机制和明确专职书记待遇。要求党建工作月度有计划、季度有考核。准确定位专职党支部书记岗位价值及作用，明确其与部门同级管理人员同等待遇

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