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烟田里的守望者
秀的一员,可是他用自己的实际行动诉说着自己对生活、对企业、对同事的友爱。他的努力让我们感动,他的付出值得我们学习,平凡如他,用榜样的力量
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尤丽的独家经营秘籍
,这些妈妈之间的话题突然间就拉近了他们的距离,尤丽开朗的个性一下子就被
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出来了。 那天之后,这位年轻的妈妈总会带着儿子来尤丽这坐坐,拉拉
完善四大管理机制 规范卷烟市场秩序
;大力发挥举报电话的监督作用。完善涉烟案件举报奖励办法,适当加大奖励幅度,
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举报人的反馈热情,鼓励社会大众积极向烟草提供各种信息。通过完善信息收集
解读品牌培育工作中的“三忌四要”
的卷烟,不但能吸引消费者更多的目光,而且更能
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消费者的购买欲望,促进销量,提升零售客户利润。对于这些有的客户一概不知,意识不到
让“三大课题”落地生根 开花结果
技能考试,鼓励自学。特别要对初进烟草的大学生进行引导,
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活力和创造力,使之早日能挑大梁,担重任。 (四)潜力在于
浅析构建烟草企业领导廉洁自律积分管理制
的作用,美国哈佛大学教授威廉•詹姆士经过多次试验发现:按时计酬的员工只能发挥其能力的0%~30%。但是,当员工的动机一旦被
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,其能力
红塔集团“三位一体”强品牌 调转结构促发展
详细分解到全国各个销区,落实到每一个职工身上,做到“人人头上有指标,人人头上有责任”,以倒逼机制
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职工的主观能动性。 不断优化“红塔山”品牌
从客户经理角度谈如何做好现代终端建设
零售终端客户畅谈,全面了解客户经理的服务情况和服务质量,并通过考核奖惩机制
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客户经理的工作热情和工作激情,使其更好地为零售客户服务,推动零售终端
从“可口可乐昵称瓶”获奖谈卷烟营销
”,以进一步
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消费热情。而一旦产品大规模上市之后,这种意识层面的稀缺感就会荡然无存。 在此过程中,可口可乐正是很好地抓住了用户的这个期待心理,用
行业学习型文化构建的若干思考
成为自己岗位竞争的动力,来促进和
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员工学习的热情,潜移默化之中把学习变成一种常态化。第三,要积极开展“师带徒”活动,对新入职的员工进行针对性
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