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探素基层组织建设的现状及发展思路
是空的”等现象。 二是对基层工青妇组织负责人的教育培训不到位。使其政治理论水平和组织管理能力相对较弱,很多年轻干部由于没有
接受
必要的学习培训,他们的工作素质与水平离
促青年职工组织社会化探析
是他们的自觉的意识形态,习惯于竞争,实用主义、功利主义代替了英雄主义。他们又是
接受
正规教育和典型应试教育的一代,相对于60、70年代大学生的对国家和社会
如何对市级商业企业卷烟经营实施有效监管
;一)组建专职化内管队伍。按照国家局、省局关于全面推进内管委派制的工作要求,设立了内管派驻办公室,
接受
内管处和市局(公司)的双重领导
客户经理应慎用指令性语言服务客户
的语言更加符合服务终端的需要和卷烟经营要求。因此,客户经理在开展卷烟营销服务过程中,应当转变观念,更加注重引导卷烟零售业户
接受
企业的相关要求和政策,
精细文化融入烟企管理的思考
力资源状况而言,仍然不能达到普遍认可。烟草企业最核心的中坚力量集中在基层,因此基层班组成为了生产一线的一个个有形的组织群体。由于基层班组老员工所占比例较大,
接受
浅谈抓好烟叶分级工作的重要性(图)
没有高等级烟?上等烟为什么这么少?并非没有高等级烟叶,而是自己没有分出来罢了。 2.厂家难于
接受
。烟叶纯度低,级别混乱,烟叶企业
“六个着力”推进卷烟营销上水平
差异,这需要创新教育培训方式,让零售户
接受
到实用的卷烟营销知识,提高卷烟营销能力。为了开展好零售户教育培育,要充分发挥网络媒体作用,让实用的营销
从传统节日放假看企业文化秩序建立
往往需要员工的智慧,当然,也必须要求企业的“文化说教”是合乎常理,并能为员工普世价值所
接受
,并对员工有所启发。这是建立文化秩序常用的“软约束
塑造企业的文化体验优势
的行事风格,透露出他们的价值取向与判断标准,进而影响到下属员工在既有的职场的行为与选择。对于企业的中层管理者,对上则是文化体验的
接受
者,对下则是
由“用蛋管好鸡”看实施“人性化”营销服务
的、行政化的手段和方式,迫使卷烟零售业户无条件地
接受
卷烟经营企业的规定和要求。按照这样的思路和工作想法,只能使得客户经理的卷烟营销服务活动越来越举步维艰,更容易
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