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江西中烟井冈山卷烟厂卷包车间全力推进人才队伍建设
建设。完善人才培养机制,打好“组合拳”。他们探索建立“4+1”人才培育
体系
,强化载体建设,激发倍增效应。“4”是指技师工作室培养平台、高级备工培养平台、“操维
湖南长株潭烟草物流:全力保障卷烟、电子烟配送安全稳定
。聚焦责任落实,着力加强机制建设。认真贯彻落实行业和地方安全工作部署要求,优化工作机制、落实主体责任、完善防控
体系
、加强教育培训,在“人、财、物、烟、廉”等重
广西钦州市烟草专卖局(公司)协同联合公安部门打击涉烟违法犯罪行为
“1+N”烟草打假打私工作
体系
功能为核心,突出政府主导,与公安、海防、海关、海警等部门密切合作,严防卷烟从海域走私入境,做到全市打假打私
四川攀枝花烟草聚焦“质量月”,擦亮管理创新品牌
,并着力制定中高级QC管理诊断师培养计划。同时建立完善以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价
体系
,支持和鼓励人才创新创造,形成引才聚才、育才用才的“人才库”。二是
江西省南昌市西湖区烟草专卖局紧盯“四个维度”把握节日营销节奏
,落实全面监管。依靠“1+4”综合监管
体系
,将对内、对外的监管触角前移,以规范经营为前提,在营销人员心中树牢规范意识,紧守经营
广东中烟强化履责推动安全工作落实
,形成公司安全生产通用管理目标及评分标准。各卷烟厂把安全绩效和责任落实情况纳入目标管理
体系
,科学量化安全生产工作指标,强化动态管理,推动安全生产
河北中烟石家庄卷烟厂:为技能青年“搭台赋能”
奋发有为的精神面貌投入到各项生产工作中。下一步,卷接包车间将从大处着眼、细处着手、实处着力,努力搭建车间 “选育用管”人才培养
体系
,为企业高质量发展提供人才支撑。
湖北荆州洪湖市烟草专卖局(公司):“四个强化”提升案件侦办水平
参与、密切协作”卷烟打假打私
体系
,提高与公安、市场监管、邮管等部门的联动频次和沟通效能,定期开展联合研判,提升涉烟案件查办硬实力。强化线索搜集。进一步拓展
江西中烟南昌卷烟厂开展年轻干部集体廉政谈话
,有匠心履职的使命感,不断完善提升履职尽责的知识
体系
和干事本领。同时,要防范停止学习、急于表现、自视过高等十个认知误区,培养热爱学习、正向思维
河南西华烟草“四强四到位”提升精准营销水平
思维。探索建立营销人员对标管理
体系
,明确关键绩效指标,用数据描绘重点业务工作。同时在对标分析中树标杆、找短板,集中力量攻关重点短板,为优化营销
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