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烟草企业职工要不贪为宝
、贪图享受,好大喜空、欺上瞒下,推委扯皮、怕担责任,只求索取、不讲奉献等等现象和问题。要不贪为宝,一身正气,以饱满的工作
热情
、良好
上水平、创一流要深挖员工的动力和潜力
,在工作中得到快乐,始终保持高昂的工作激情,饱满的工作
热情
,朝着共有的目标步调一致,阔步前进。这就要求我们不断加强员工的和谐意识教育
万里横空呈祥瑞 云烟再谱新篇章
30年的云南省烟草公司全系统满怀信心,认真贯彻落实全国烟草工作会议精神,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“卷烟上水平”各项目标任务,以满腔
热情
为什么要构建企业文化?
企业,这种方法管理企业,员工处于一种被动状态,只是机械执行命令,员工对自认为不科学不合实际的任务不会也不敢去修正,对正确工作任务
热情
山西省局“十二五”期间要努力实现跨越发展
行业全体干部职工要树立争创一流的坚定信念,再接再厉,开拓进取,以满腔
热情
、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态,全面抓好“十二五”开局之年
创造企业优秀文化 增强企业竞争实力
交流,体会要点,促动工作
热情
和责任意识的提升。 二烟草企业的制度文化 企业制度是约束企业行为,使企业行为富有实际性、可行性和创造性。在工作中要根据本单位实际情况建立
基层单位如何让“两项工作”全面落地
,就是要让大家投入极大的
热情
扎实推进、让贡献有回报。“两项工作”作为“源头治理的关键措施”,基层单位抓落实,关键是从体制、机制和制度入手,把握好“制权、管钱
将客户服务工作扛在肩上
奎都付出了加倍努力,倾注一腔了
热情
,以帮助他们的商店搞好经营,增加收入。 为此,在实际工作中,刘业奎把郑伟的商店放在了重要
新年车站周边如何搞好卷烟经营
位置。比如,顾客进店购买商品,无论高低胖瘦,不论穿戴好坏,零售客户都应
热情
接待,礼貌待客,并在经营服务中做到一视同仁
破解物流三道题
则点燃了员工主动节支的
热情
。麦伟南是物流中心一名驾驶经验丰富的老师傅,2010年9月,他参加了柳州市局组织的“换车行动”:8月,麦伟男所开车
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