烟草在线—吸烟有害健康！

）完善考核配套机制。年度培训积分与员工奖金挂钩，每年积分按比例记入年终绩效总分。凡年度积分未达标者，不得参加单位年终个人评先。　　（六

;才是唯一可取的工作态度和做人办事的方法。所谓的保险箱，真的没有。4.在烟草工作就可以年终拿高额奖金吗？有人传说，烟草工资高，会比其他行业高出许多

;做到有计划、有组织、有实施、有监督、有考核。四是要把党建工作和党员教育纳入党组织书记年终述职考评。为党员教育工作提供坚强的组织保障和运行机制。　　（二）党员教育健全制度是

;指出不足，制定整改措施；年终进行一次考核评比并进行奖罚，纳入部门年终绩效考核和个人岗位考评及评先晋级之中。　　四、找准建立良好沟通机制的关键点　　企业要

，容易得罪人不说，上、下、平级之间三头受气，特别是在单位年终绩效考评、民主测评、优秀员工评比投票中，心中更是忐忑不安，七上八下，

理财。　　（七）年终决算实行盈利。合作社一定要依照《农民专业合作社法》和章程约定，切实制定好年终收益分配方案，做好年度财务决算，召开成员大会或成员

制。　　为员工服务，其主要内容：一是维护员工的利益，建立健全用工分配制度，推进绩能评价体系建设，做到月度考核与年终考核相结合

;实行每月绩效考核、半年考核、年终考核相结合的常态化、痕迹化考核模式，考核结果实行百分制，每月绩效考核得分情况折合纳入半年、年终考核得分。　　激励机制：每月

从烟人员。村干部、党员、组长必须带头种植烟叶。镇党委、政府实行烟叶生产产业化目标管理，把烟叶生产工作纳入全镇目标管理考核，对完成收购任务80%的村在年终绩效考核中加1分

烟叶生产的科技贡献率。　　　“土地银行”忙分红　　　11月中旬，汤原县永发乡的烟叶收购工作刚刚结束，烟农们在忙着算账，准备年终分红。2011年，

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