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、群体性事件的发生；五是由人事劳资科牵头，组织办公室、监察审计科、党群工作科等人员处成立督查组采取定期或不定期检查方式，严格加强纪律监督检查，对

）分管领导和企业管理与法规股部门负责人到现场进行监考；区局（分公司）监察审计股和人事劳资股、企业管理与法规股相关人员协同监考。　　　　

。　　进一步深化干部人事制度改革。通盘考虑全省系统干部队伍建设，稳妥做好部分地区领导班子调整和干部交流工作，做好对市级领导班子及成员的综合考核。要进一步完善干部管理

。　　　　一是警示教育防线。发挥党支部、人事、纪检监察、工会等部门宣传教育的职能作用，采取举办廉政知识讲座、建设廉政文化走廊、编发廉政专刊、印发廉政小册子等方式进行系列警示教育

;分公司）创建办成员、组织人事科、生产科、卷烟市场部、专卖监督管理科、党群工作科负责人参加了会议。　

，使绩效考核充分为企业的人事决策提供有效信息，为员工职业发展提供更多参考依据。

，聆听了卢氏县局道德模范、三门峡烟草感动行业十大人物候选人常剑波的感人事迹。在诵经典环节，大家齐声诵读了由文化部前常务副部长高占祥最新推出的《新三字经》节选；在学礼仪

）组织本次校园招聘的40余名新进员工，参观了黔西县烟草分公司印象杜鹃体验中心和林泉烟叶基地单元，毕节市局（公司）人事科文天雁科长组织并陪同

”思想作风教育活动，为建设更加规范、更负效率的武定烟草，加大干部人事制度改革，用创新的方法与载体构建干部交流机制，按照实事求是、科学合理的干部轮岗

（分公司）党组的决策部署，转变作风，改革创新，真抓实干，努力开创政工人事工作新局面。　　会议强调：区局

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