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烟草企业应该着力加强年轻干部的培养
出
成绩
也难以达到锻炼的效果,且“用之晚矣”。如果采取“空降”和“破格”,一是机会太少,二是对其他干部的成长不公平。 第三要帮年轻干部定好岗。即要通过健全
江苏中烟南京厂:让创优之树结满硕果
了3.81;单箱卷烟综合能耗为12.79千克标煤/箱,比2012年下降6%; …… 这份“
成绩
单”的背后,是南京卷烟厂坚持不懈的探索创新和艰辛付出
山东中烟青岛卷烟厂打造精益管理升级版(图)
。 拓展升级 2013年全国烟草行业设备管理现场会上,青岛卷烟厂精益现场管理工作得到了国家局的肯定。
成绩
面前,青岛卷烟厂趁热打铁,将精益管理的模块从1个扩大到7
工作作风优良是做好各项工作的根本
。一是一,二是二,不夸大
成绩
,不回避问题,不弄虚作假。在工作中,每个人如实反映情况,是做好工作的基本要求,
从羊续悬鱼说开去
;这是导致腐败的内在必然。无论官职大小,只要能自觉地与负担联系在一起,就能做出
成绩
。张和局长在群众路线教育中提到,焦裕禄精神要像一根红线贯彻党的群众路线学习中
让学习培训为烟草企业插上腾飞的翅膀
、技能大比武等实际操作性强的业务培训太少,实际操作能力未纳入到培训考核。 五是培训缺乏吸引力,员工主动性不高。培训效果的好与坏、培训
成绩
的优与劣等往往停留在纸面
青年员工要努力奋斗承担使命
面,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的
成绩
;无目标的人,几乎都生活在社会的最底层,他们的生活都过得很不如意,常常失业
江苏淮安市淮安区局专卖管理工作纪实
其
成绩
作为年度评先评优的依据之一。目前全局34名专卖管理人员中,具有大专以上学历的有29人,其中法律本科人才有14人,中、高级烟草专卖管理员比例达94.1%。
烟草企业基层部门如何做到以人为本
人为本的烟草企业,才能形成有效的人性化的激励和约束机制,为员工提供良好的自我实现的工作氛围和发展机会,员工在企业中受到重视和尊重,其工作
成绩
受到认可
浅谈新时期烟草企业激励机制
;其次是要做到公正不偏,任人惟贤;要经常与员工进行沟通,尊重支持下属,对员工所做出的
成绩
要尽量表扬,在企业中建立
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