烟草在线—吸烟有害健康！

的，取消现代终端资格，全力提升零售终端整体形象。在市场调研上做“乘法”。挖掘潜在市场，依托信息采集，结合消费者信息采集，深入开展市场调研

、专利申报、论文撰写等方面引导，全面增强专业技术后备人才知识总结能力。强化激励驱动，引导后备人才做好职业规划。从高级专业资格评审政策、员工职业发展机制、岗位跨类别管理原则

，该市局（公司）组织工作人员开展科技创新、精益改善和QC课题研究，加强创新阵地建设。此外，加大QC诊断师、标准化工程师等资格认证培训

成果转化力。完善机制添动力。坚持业绩为先、动态管理、有效激励，着力完善营销部绩效考核激励机制，鼓励营销人员报考CDA等数据分析资格证书，对在推动数据营销应用中

积极参加课题、项目研究，鼓励创新，为创新人才提供学习机会和交流平台。三、搭建“快车道”，加强选拔使用。搭建专业技术、技能人才成长通道，对考取专业技术资格

驻烟草执勤室人员）共18人进行法律知识测试，试题为《烟草专卖执法资格证考试题库》（2017年版）内任意节选组合，单选题60个

大户、特别是一年内违法2次以上的客户要予以精准打击，依法依规取消不法烟贩卷烟经营资格。三是拓展市场监管宽度。始终保持市场监管高压态势，认真组织卷烟市场联合整治专项行动

;情节严重的，依法依规进行停业整顿直至取消其经营资格。监管好重点户这群“关键少数”人群，高度关注重点户订单和库存卷烟流向，提高监管效率和水平。四是着力监管防外流

，不断推进思想和行动自觉。制定年度提升计划。对照岗位工作标准，对个人在岗位资格持证方面、学习方面、实践能力方面等开展大体检和自我画像，根据体检结果

无误。确保程序到位。严格按照“种植意向、资格审核、合同签订、面积确认、合同发放”等程序签订合同，并在烟站、村委公示栏进行公示，主动接受社会监督，提高合同签订的严肃性

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