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情况及生活状况；探望离退休老干部、老同志，话家常、听心声、叙情谊、谈发展，送来省局（公司）党组的慰问与祝福。其间，

，为年度工作的完美收官夯牢根基。　　会上，各科室（部门）围绕如何做好近期各项工作谈想法、谋打算、找问题，梳理出重点工作内容

模式。根据培训内容按部门进行模块分解，鼓励“人人上讲台”，进而形成领导听，员工轮流讲，大家提疑难、解思路、谈举措的浓厚氛围。　　三是变任务压力为

评审通过各单位（部门）作报告、查问题、谈改进的形式进行。　　市局（公司）最高管理者、局长、经理郭明全肯定了“三标”体系实施对提升企业管理

具体问题进行了具体分析，提出了具体建议。　　本次检查只谈问题，对所提及的问题强调及时改进，重在落实，取得效果。　　20日下午的末次会上

，活动以PPT和短片为形式，以“五个一”为载体，唱一首歌曲、看一段短片、听一个故事、诵一个经典、谈一番感悟等环节贯穿全场。活动过程中，大家认真聆听

在节日里感受到家的温暖，整个慰问活动分三项进行：一是给敬老院老人送去糕点、水果、衣物等慰问品，与老年人促膝而谈，将浓浓的亲情注入到每个老年人的心中

“我为物流提一条合理化建议”活动，通过活动谈读书感想、讲读书体会、提合理建议，进一步促进精益物流建设和物流中心各项管理日臻完善。　　

分厂6名团干在厂团委组织的“团课互讲、知识共享”活动中，轮流走上“讲台”侃侃而谈。　　“团干要做好表率，保持良好的精神状态，永葆进取之心。”“设计团的活动要

，真情服务”为主题的“道德讲堂”客服专场活动。　　此次道德讲堂客服专场在全员同唱《学习雷锋好榜样》的歌声中拉开帷幕。按照“看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、谈一番感受、做一次点评”等道德

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