烟草在线—吸烟有害健康！

）十分重视烟叶评级队伍建设，创新方式方法，采取“师带徒”、职业培训、技能竞赛和表彰激励等措施，着力打造一支知识型、技能型、创新型烟叶评级队伍。

，充分激励维修人员的传授主动性和青年职工的学习积极性；车间要建立良好的激励机制，鼓励职工在技能提升、技能竞赛上取得新突破。　　据悉，卷包车间通过

队伍建设，组织开展年度工艺质量技能竞赛，充分激发员工提升技能的热情；运用日常评比、单点课、师带徒等模式，鼓励基层班组开展“质量信得过班组”建设

。　　一是完善人才培养机制。全面推行“线上+线下”培训模式，持续开展技能工匠工作室建设，发挥技能竞赛、劳模推荐等选拔优秀人才的平台作用，扎实做好各类人才培养

提高有预期。　　三是加快人才培养。定期举办各领域的技能竞赛、技术交流会，选拔技能优秀、思路开阔、落实能力强的人才，吸收到各重点研发项目组中进行培养，让人才

和干部职工思想政治建设，着力强化政治引领、增强政治意识；打造业务过硬队伍，积极推行岗位轮换，坚持“培训必考”，鼓励干部职工参加技能竞赛

为重点，落实好高技能人才待遇，全面推进各类岗位、工种职业技能鉴定，广泛开展技能竞赛和岗位练兵活动，为优秀青年高技能人才脱颖而出营造氛围

局（公司）和保山市烟草专卖局（公司）承办，是行业烟草栽培领域首届高规格技能竞赛。　　在本次技能比武中，来自行业19家省级

。三是以提升职业技能鉴定队伍素质为依托，提高鉴定水平。四是以职业技能竞赛为导向，加大人才培养支持力度。　　此外，《要点》制定了详细的年度技能鉴定工作计划

中，各个部门的青工纷纷拿出“看家”本领，诠释工匠精神。　　制丝车间的“切丝机技能竞赛”从切丝机的工作原理、结构组成考起，最后结合形式多样的设备实操

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