烟草在线—吸烟有害健康！

的过程中，上海烟机公司逐步建立了自己的技术研发体系，形成了一支过硬的技术人才队伍，能够满足卷烟工业企业的个性化包装需求。此外，在国家局规范零配件

宜雷获评制丝维修高级技师，实现了滕州卷烟厂在这方面零的突破，成为企业高技能人才队伍的标杆。作为维修主管，吕宜雷深刻认识到，创新是推动设备性能提升

。这一计划以智能制造示范工厂建设为依托，以工艺质量管理数字化转型为核心，从培育质量领先文化、锻造专业人才队伍、强化工艺质量保障、创新制造过程管控、深化质量领先评价五大维度

科学化、人才队伍专业化四大支柱，构筑起转型升级的稳固“地基”。在基础设施优化层面，工业以太网的贯通，如同一条信息高速公路，实现了从中控室到设备末端

转型升级的基石。石家庄卷烟厂围绕基础设施现代化、思维模式创新化、运行机制科学化、人才队伍专业化四大支柱，构筑起助力制丝车间转型升级的“稳固地基”。在基础设施优化层面，工业

;个性培养”的创新模式，成功构建了一套科学有效的青年员工培养机制。这一机制不仅激发了青年员工的积极性与创造性，还为企业培养了一支高素质的人才队伍。

数量充足、结构合理、素质优良、活力充沛的人才队伍，为国产烟机高质量发展提供有力支撑。利长远，确保创新的发力重点不偏离。生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力

。“政府工作报告提出，壮大乡村人才队伍。我们着力把课堂学习与乡村实践紧密结合起来，大力培养实用型乡土人才。”李娟说。基于此，他们以烟草科技小院为依托

卷烟厂聚力建强绿色技术人才队伍，打造工厂绿色低碳创新工作室，落实绿色低碳管理技术措施36项、创新项目10项，取得绿色发展领域实用新型专利授权1项，在

，始终以“传帮带”培养青年人才队伍为使命，积极推动工厂人才培育计划，构建“四型”人才培养矩阵，着力培养创新型、应用型、技能型、综合型创新

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