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浙江湖州市局多举措提升基层党建能力
,结合工作绩效
考核
指标对具体工作进行再细化,做到党建目标与岗位目标、业务目标相融合。营销条线将客户满意度等可量化指标匹配到岗位和个人,专卖条线成立了“利剑2号”专项行动
江西赣州龙南县局开展卷烟打私打假专项行动
和困难,争取支持和配合。每月坚持与公安开展联合市场检查和与兄弟县局交叉检查,形成合力。 五、强化
考核
,落实责任。细化目标任务,及时通报卷烟
甘肃陇南:开展“五十·十五”终端建设督导评价活动
在内网进行通报点评,提出改进意见,并将较好维护记录作为
考核
县局的加分项,较差维护记录作为
考核
县局的扣分项,以此调动营销人员的工作积极性,
湖南嘉禾烟草“四注重、四提高”打造烟叶收购“升级版”
考核
和年度
考核
“双考”制;全程执行一个质量标准(即工商共制样品标准),把好流程优化、专业分级人员素质、烟农去杂成捆、专业化分级、分级质量检验
云南沾益分公司领导随机抽查专业化分级点、烟叶收购点工作
,对分级质量和交售情况进行
考核
,根据
考核
结果支付到人。
四川攀枝花仁和区局“找短板、谋发展”开展直营店经营诊断工作
动力。 三是完善机制、激发活力。通过对直营店前期工作开展分析以及市局(公司)关于直营店工作
考核
的要求,区局(分公司)组织营销
贵州黔西县局召开上部烟一次砍烤暨烟叶收购调运启动工作会
,需调整好采收进度或单株采收叶片数,确保上部烟叶保留在4-6片叶之间。 会议强调:在烟叶采收成熟度和烘烤质量方面,要制定制定切实可行
考核
奖惩激励
辽宁省局领导到盘锦市局调研卷烟营销工作
加强学习,更新思想观念,培养良好市场分析能力、品牌培育能力和营销创新能力,努力成为营销战线上的专业人才。三要进一步强化绩效
考核
。市局(公司
江西中烟南昌厂以“五项活动”稳步推进精益班组建设
等要求。 二是做好班组管理周报。借助展板、微信,及时公布车间生产、工艺纪律、现场管理等要求,并每周更新各班组的产、质、耗、工艺纪律等指标完成及
考核
情况通报,
云南陆良分公司小百户烟站“五到位”做足烟叶收购前准备工作
分级人员严格通过烟站
考核
合格后组建烟叶收购队伍。 三是收购技能培训到位。烟站积极组织收购相关人员和定级人员开展专业化分级散烟收购流程培训和廉政教育培训,明确各岗位人员工作职责及工作
考核
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