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云南沾益分公司领导随机抽查专业化分级点、烟叶收购点工作
,对分级质量和交售情况进行
考核
,根据
考核
结果支付到人。
四川攀枝花仁和区局“找短板、谋发展”开展直营店经营诊断工作
动力。 三是完善机制、激发活力。通过对直营店前期工作开展分析以及市局(公司)关于直营店工作
考核
的要求,区局(分公司)组织营销
贵州黔西县局召开上部烟一次砍烤暨烟叶收购调运启动工作会
,需调整好采收进度或单株采收叶片数,确保上部烟叶保留在4-6片叶之间。 会议强调:在烟叶采收成熟度和烘烤质量方面,要制定制定切实可行
考核
奖惩激励
辽宁省局领导到盘锦市局调研卷烟营销工作
加强学习,更新思想观念,培养良好市场分析能力、品牌培育能力和营销创新能力,努力成为营销战线上的专业人才。三要进一步强化绩效
考核
。市局(公司
江西中烟南昌厂以“五项活动”稳步推进精益班组建设
等要求。 二是做好班组管理周报。借助展板、微信,及时公布车间生产、工艺纪律、现场管理等要求,并每周更新各班组的产、质、耗、工艺纪律等指标完成及
考核
情况通报,
云南宣威市强化科技服务提高烟叶烘烤质量
,制定出台了“烟叶科学烘烤实施方案”和“烟叶烘烤管理
考核
办法”,加强烟叶烘烤队伍建设,严格烟叶烘烤管理。方案和办法细化到各级职责、服务范围、工作标准、
考核
到人到炉
云南陆良分公司小百户烟站“五到位”做足烟叶收购前准备工作
分级人员严格通过烟站
考核
合格后组建烟叶收购队伍。 三是收购技能培训到位。烟站积极组织收购相关人员和定级人员开展专业化分级散烟收购流程培训和廉政教育培训,明确各岗位人员工作职责及工作
考核
云南师宗县营造良好环境迎接烤烟收购
,对收购秩序差的烟叶站点,重点监督、重点整治。加大
考核
监督力度。认真落实烟站职工、预检员、助烤员、助收员“包保责任制”,加大
考核
监督力度,对玩忽职守
贵州毕节烟草“六项措施”落实一次性采烤工作
任务,细化完善实施方案,将目标任务层层分解落实到具体人员、到烘烤点、到农户、到地块。 二是制定切实可行
考核
奖惩激励措施,落实网格管理员、烘烤主管、烘烤
河南卢氏分公司“四查”促结构优化措施落地
及不适宜烟叶集中堆放、掩埋。 据悉,该公司将把本次检查
考核
结果,作为主要依据,在三季度绩效
考核
时给予兑现。
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