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烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
,导致部分干部把更多精力用于备考,忽视素质和能力的提高,
致使
“考分失真”或“高分低能”的问题时有发生。一般机关干部的流动性仍然很差;干部“退出机制
勇敢地跨出那一步(图)
人才、人人尽其才”的翻版。二是之所以背摔姿势走样,还是拓展团队形成时间短暂,相互配合默契度不够,
致使
背摔时心里自然产生了抗拒。三是相信团队协同的力量
如何加强烟草专卖零售许可证管理
,一些零售户出租、转让、买卖许可证的问题时有出现。而一些县级局作为行政许可的主体,只注重新增许可证办理,忽视对存量许可证的监管,
致使
持证零售户只进
识“四风”之害 除“四风”之弊
。正是因为“官本位”思想作祟,官僚主义的盛行,才导致了形式主义的滋生;形式主义的蔓延,
致使
享乐主义的兴起;奢靡之风则是官僚主义
宁夏西吉县局一季度工作稳步推进
。 (三)党建工作:在党的群众路线教育实践活动中,群组办职能没有得到有效发挥,
致使
个别工作有布置无落实,在丰富载体、痕迹记录
江西玉山:现代零售终端建设现状及其对策
、不及时扫码等不规范使用现象时有发生,
致使
终端数据采集严重失真、终端信息采集功能得不到正常发挥。三是营销人员整体综合素质偏低,客户需求预测、经营指导、品牌培育等工作相对滞后
浅析工程审计中存在的问题与对策
,而这些变更又经常导致项目本身的投资超出预算,一些单位在项目变更后的审计工作做得不够严格规范。对设计变更的内容是否符合相关法律法规的规定没有做到细致的审查,
致使
许多
建设数字烟草 推进行业发展
不足,就是严格规范管理不到位,
致使
信息化应用存在着差距,甚至出现行业发展与信息化“两张皮”现象,这需要建立起监督制约机制,使得严格
浅论基层法制部门的建设
够充分,
致使
工作人员将工作重点放在综合办公室,而忽视了法制办公室的职能,导致案卷评查、执法责任制考核、日常检查落实的不到位。 在长期的业务工作实践中
专业化分级散叶收购的应用分析
吸收水分,也容易排出水分,短时间内容易干燥,人为想回潮
致使
水分超限费工费时且难以掌握,因此散烟不易出现水分超限,霉变等现象
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