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力资源管理理念，日前，江苏盐城市局拿出了部分县（市）局专卖监督管理科中队长岗位进行全员竞聘。　　此次竞聘工作主要突出四个亮点：一是全员竞聘

、亮点，团队建设工作正有条不紊地逐步推进。同时，调研也发现个别部门在团队建设工作中还存有薄弱环节。一是团队成员没有深刻认识到团队建设工作的重要性；二是团队建设工作

）局。旨在通过此次考评，挖掘亮点，固化机制；发现不足，改进提升。以此有效带动和全面提升全系统落实党风廉政建设责任制及规范执行“三项

，寻求和打造亮点。真正创建一支素质过硬、经得起考验的、具有强烈自身特色的示范中队。

亮点，但同时也存在一些不足。目前，各营销岗位均在精心准备，查漏补缺，完善提高，迎接区局（公司）的全面检查验收工作。

;深入研究探索，不断提炼，突出亮点，推进延伸，确保完善，以“准确定位、有机对接、突出品牌、全面提升”基本要求和“精准信息、精准投放、精准

;以“用心、用行、用信”的理念主动推出个性化服务。通过不断提升的服务质量，努力挖掘终端建设的新亮点，积极探索推进终端“创优”步伐。

，正确面对、积极应对。做到在卷烟营销上要找准点，在市场监管上要破网点，在内部监管上要解难点，在队伍建设上要减弱点，在文明创建上要抓亮点

，努力做到传达不过餐、贯彻不打折、落实不讲价，实现在贯彻决策部署上有新举措。　　二是参照业内单位的工作亮点比对创新，认真开展机关人员下一线、明星员工评选和满意熟知度

总体规划，有效整合工商双方资源，把深圳市场培育成黄金叶品牌的的窗口市场亮点市场。　　付顺卿对广东省局（公司）、深圳市局（公司

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