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浙江温州市局“四个提升”推进基层创优争先工作
,目前营销条线标准化模板已基本设计完毕,其他条线正在积极跟进。 二是提升现场管理,强化基层行为规范。通过目标
考核
、专项治理等工作手段进一步规范仪表着装、行为
山东威海市局“三三三”机制规范党内组织生活
;利用“三亮三比三评”活动载体,引导党员积极承诺、践诺、履诺,真正将共产党员的模范先锋作用树起来。 “三常态”规范组织生活落实。即:实现制度执行、
考核
云南师宗县远程视频安全护航烟叶收购
期间设备运转正常;结合岗位特点开展一对多、一对一应用操作培训,确保微机操作员能够正确使用系统。结合烟叶初分预检
考核
办法、烟叶收购管理检查
考核
办法和烟叶收购应急管理预案以及烟
云南师宗“采烤分”一体化服务烟农助力增收
一房、分一房、成捆一房”的要求进行初分,全面推广“采编烤分”工作模式。同时,师宗分公司还成立
考核
小组,对采摘、编杆、烘烤和分级等过程及结果进行督查和
考核
河南义马市局多举措提升现代终端扫码工作质量
加强管理、严格
考核
。将扫码销售商户的周评估结果与商户配合度指标挂钩,对于恶意扫码、集中扫码商户信息进行警告,确保商户规范经营;同时,将扫码销售工作作为
云南师宗县打造采烤分一体化工作人员队伍
训人员进行严格
考核
、评价,
考核
合格者才能上岗。
云南马龙分公司善始善终抓好烟叶收购工作
。 四是强化监督
考核
,确保工作实效。坚持质量追踪负责制,对各级通报的入库烟叶等级合格率偏低的收购点,坚决实行经济处罚;严格专业化分级
考核
广西天等县局召开职工大会部署卷烟营销工作
走访中要积极指导客户规范经营,宣传净化好本地市场。 三是强化绩效
考核
工作落实。根据市局(公司)部署要求和工作实际,再次明确目标、调整
考核
措施
浙江省局明确“十三五”重点领域改革
市级局(公司)领导班子业绩
考核
办法,探索开展市局(公司)一把手任期业绩评估;探索县级局(分公司
浙江湖州市局多举措提升基层党建能力
,结合工作绩效
考核
指标对具体工作进行再细化,做到党建目标与岗位目标、业务目标相融合。营销条线将客户满意度等可量化指标匹配到岗位和个人,专卖条线成立了“利剑2号”专项行动
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