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  • “稳”步向前 “质”在必行

      科学技术是第一生产力。在云南烟区,技术成果的快速应用与转化已经成为助力生产、助推发展的常态化工作。   “我们始终坚持把创新作为引领发展的第一动力,全力推进科技创新。”云南省
  • 奋力谱写行业高质量发展新篇章

    ;绝不姑息迁就。对于各级领导干部,要统筹做好培养、选拔、管理、使用等工作,让干部能够快速成长,成为烟草行业健康发展的有力支撑。
  • 客户经理:紧跟新时代 引领新发展

    ,缺乏耐心。例如当零售户期盼增加畅销烟的进购数量时,不积极帮助争取;给零售户配送卷烟时,不快速准时;对一些新品不能第一时间宣传
  • 尼古丁含量:难题,还是先机

    技术公司认为,其技术允许快速、有针对性地提取目标化合物,包括尼古丁。据该公司说法,该项目在不改变烟草物理特性的情况下,在多种烤烟类型中实现了尼古丁
  • 聚焦核心 再启征程

    所属单位和公司本部的绩效管理体系。”云南中烟企业管理部负责人顾树东说。   近年来,卷烟市场呈现个性化、多样化的消费新模式,这对生产组织、原辅料供给、设备管理等各项工作的快速
  • 旺季销售要学会“挖潜增收”

    关门打烊,这样一来二去,就不能让顾客感受到二十四小时服务的便利性了。其次,要坚持快速结算,让顾客随买随走。当下,虽然微信、支付宝支付
  • 新型烟草制品市场发展及法律监管

    明显放缓。其中,开放式电子烟受监管政策影响,增速放缓,很可能面临快速衰退;封闭式电子烟因其便利性更受欢迎,相关技术已更加
  • “95后”职场新人管理激励方法探析

    ;提拔年轻人在成长快速的某个领域,成为效仿的对象,从而带动95后群体的职业规划。管理者给予95后相对较宽松的发展空间,在细节方面不要僵化的用固定的规章条款管理
  • 在改革大潮中奋楫争先

    ,2017年以来,三联公司获批成为“烟草行业特种滤棒工程中心”“国家高新技术企业”和“四川省新型烟草制品工程技术研究中心”,为行业提供了技术成果快速转化应用
  • 试论新形势下如何加强烟草人力资源管理

    ,立足当前企业建设的实际需要,对能够影响和推动企业实现快速健康发展的各类人才进行科学分类。只有这样,才能使得整个烟草企业的人力资源储备与管理脉络更加清晰