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、创新型技能人才队伍提供了不竭动力。“十四五”期间，人力资源部·职业技能鉴定站制定了“5+2”的人才工作模式。“5”是指人才引进、人才培养、人才评价、人才配置、人才激励这五大模块

的有力举措，为福建中烟打造知识型、技能型、创新型技能人才队伍提供了不竭动力。“十四五”期间，人力资源部·职业技能鉴定站制定了“5+2”的人才工作模式。“5”是指人才

和技能鉴定中取得好成绩，以及对单位作出突出贡献的个人给予年度评优及嘉奖，引导员工牢固树立学习提高素质、创新工作方式、争当岗位第一的思想，在企业上下形成了一个

8个机型的实操认定。山东中烟职业技能鉴定站派遣质量督导员、考评员对实操认定全过程进行督导、考评。一边是紧张忙碌的停产检修，一边是严格规范的技能鉴定，每项工作都责任重大。在

，队伍素质再上新水平。重点把握“三个突出”，突出技能鉴定学习，提升技能实操能力。总结提炼了“123”技能鉴定学习法，即每天晨读一小时，

。开幕式现场全景开幕式现场　　国家局职业技能鉴定指导中心专职副主任、中国烟草总公司职工进修学院副院长连飞，云南中烟工业有限责任公司巡视员、纪检组组长、鉴定站站长、本次竞赛组委会主任

　　烟草在线重庆消息　　在刚刚结束的重庆分厂特有工种职业技能鉴定现场，看着制丝车间参考员工纷纷自信地走下考场，车间修理工任芳便由衷地露出微笑。这段时间以来，

进修制度；坚持国家职业标准与企业岗位规范相结合，进一步加强技能鉴定工作，以绩效考核管理为手段，建立以工作能力为依据，以业绩和贡献

;高级技师职业资格，实现了重庆分厂行业特有工种高级技师“零突破”。　　拓展平台　打造卓越团队　　烟机设备修理高级技师鉴定，是国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心贯彻国家局

动力。将技能鉴定培训参与率、课程完成率分阶段进行考察评估，并把考试通过率纳入部门绩效考核体系，做到奖惩分明。同时为备考员工创造良好的学习环境，合理安排工作时间

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