烟草在线—吸烟有害健康！

绩效考核体系，年终将对新闻宣传先进集体、先进个人进行单项表彰。　　三是“深”字。既要积极报道单位一般性、普遍性的工作，更要用敏锐的目光透过现象看本质，捕捉

;每名员工的出勤情况、环境卫生情况、查岗情况逐月汇总，季度、年终兑现。　　四是加强培训，努力提高广大职工敬业履责的主动性。以行业“提升素质、提升效率”的“双提”教育活动为

。将在月底对此次活动进行总结评比，召开活动交流会，对活动开展取得成效的班组和个人进行表扬和奖励。同时把此项活动纳入车间安全文化建设之中进行绩效考核，年终评选作为

。试题紧紧围绕“大成”文化体系框架，指导思想等内容展开，共发放试卷80余份，收回80余份，最终评出的奖项将在年终表彰奖励。　　“大成”文化知识

，自觉接受群众监督。凡因服务态度不好被投诉的工作人员，一经查实，当事人必须作书面检讨，并向投诉人道歉，单位将根据情节轻纳入年终

，疏理价格管理方面的不足，进行集体讨论，从中找到金点子、新方法。　　六是将价格管理工作列入月度、年度考核，年终对各片区及挂点路段、乡镇进行评比

服务管理，对全局51个岗位按照2988项考核指标，实行360度全方位的月度、年终考核，从机制上培养精心负责、精准细致的办事作风；细化零售户服务标准

”活动；抓点评，利用“七一”和年终两个节点，对支部党员活动开展情况以及公开承诺等事项进行点评。

专业、岗位之间的交流、轮岗，每个岗位的实践锻炼时间原则上在六个月以上。　　定期考核制度。结合年终考核和挂职锻炼，考察了解科级后备干部的政治思想状况、理论政策水平、组织协调能力

;年底将按照南康市烟草分公司对经营户所统计的“金圣”品牌销售总量以及增长幅度排名综合评定。评选出若干名品牌经营户，年终邀请到厂区参观，并发放纪念品；对厂里结对

烟业智汇