烟草在线—吸烟有害健康！

。培育人才，为创新“续航”创新发展离不开人才支撑。泸州市局（公司）着力培育创新型人才队伍，持续激发全员创新内生动力。着眼氛围营造，深化

系，培养了一支能力拔尖、技艺精湛并具有较高创新能力与理论高度的人才队伍，形成了专业大师集群。“构建完善大师谱系，是打造工厂创新氛围、树立人才标杆的重要方式。一方面

“1+2+X”工作体系，其中“X”部分人员实行动态管理，便于培养干部、轮训人员，建设一支覆盖全厂的数字化人才队伍。为加快培养懂业务、懂数据、懂创新

反复强调的话，映衬出她致力于培养建设高素质人才队伍的良苦用心。她关心干部职工成长成材，坚持“以人为本”理念，推行个性化培养方案，持续强化技能

;实现了多个领域的跨越突破，从0到1的跨越更显珍贵。“逐梦”围绕科技创新、智能智造、绿色低碳、人才队伍、组织优化、优秀标杆等方面展望企业未来重点工作的思路。“精智典范”企业就是合肥卷烟厂

“烟草行业技术能手”称号。福建中烟一直将职业技能竞赛作为选拔“高精尖”技能人才队伍、实现技术创新、企业高质量发展的“指挥棒”和“助推器”，自2011年以来，共开展了11届省级二类

中烟党组先后赴福建开展党性教育活动、在岗处级干部分两期赴浙江大学参加为期一周的集中培训，提升把握大局、研判形势、抵御风险挑战的能力。青年人才是人才队伍的源头，是企业的未来

；围绕落实高素质队伍建设，着力培养造就高水平创新人才队伍。三要系统谋划行业科技创新工作思路。坚持“自主创新、引领发展、人才为本、开放融合”的指导方针，构建“4211

、计算机网络等方面的专业人才比较紧缺。目前车间人才队伍是老龄化越来越严重，新员工接棒能力不强，人才断层现象日趋明显。能干事、干成事的人不多，员工积极性调动方法

人才队伍的全过程培养、从严要求、从严管理、从严监督，促进各类人才融合发展。“墩苗式”树人。公司通过建立年轻干部“成长档案”，实行“一人一档”，持续跟踪了解干部

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