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，以及其他需要说明的情况。127名干部职工参与了民主评议。　　开展常态化的处级干部考核评议，是浙江省局（公司）深化干部人事制度改革、健全干部考评

，从人事、政工、纪检、机关党委等部门抽调人员组成领导小组办公室，尽快制定实施方案，全面启动教育实践活动。

;耐心解答每一个问题，热情接待每一位来访者，圆满完成每一项工作任务”作为每一个人事干部服务群众的准则，工作中坚持事事有计划，过程有督查

人才培养。　　2014年是福建中烟全面推进“七匹狼”品牌价值提升的一年。福建中烟将立足于公司发展战略和经营目标，以深化干部人事制度改革为核心，以精益人力资源管理为基础

成员，各单位、部门负责人和全体职工代表参加会议。期间，市局（公司）办公室、人事政工（监察）科、财务科等相关部门就规章制度

工作情况，要求机关有关部门认真梳理和研究老同志的意见建议，不断改进工作，努力为广大离退休人员提供更加优质周到的管理和服务。　　机关党委、办公室、人事、财务

采集呈报流程。　　四是完善华烟信息编发机制，建立信息审核发布责任编辑制度，分别由办公室、烟叶生产管理科、市场部、专卖管理办公室、财务科、安保科、人事劳资科七位部门负责人

，中山市局（公司）将成立一把手挂帅的政策研究工作机构，下设综合、人事、营销、专卖、物流五个小组，建立和完善政策通报、政策研究、考核

培训中心和鉴定站领导班子3年来的履职情况及党风廉政责任制执行情况，听取职工代表对领导班子建设、人事制度改革、培训中心和鉴定站发展的意见与建议。考核组还查阅了党风廉政建设方面的相关资料

试题由分公司自行出题，采用闭卷方式进行考试，由人事劳资科和监察审计科组织相关人员进行监考和评卷。根据参试人员笔试成绩，按2：1的比例确定参加答辩

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