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提升烟草企业绩效管理水平
,包括绩效考核分数低的职工,管理者
应
帮助他们制定详细的绩效改善计划和可操作的方案,以便让他们不断改进和提高工作水平,保证绩效目标的实现。在
加强作风建设严格行业自律
“入党为什么、工作图什么、当官为什么”的问题并没有真正解决。领导干部
应
视名利淡如水,看事业重如山,以“堂堂正正做人、清清白白当官”为人生信条,把自己在烟草工作
提高企业职工安全意识
,那就是抓培训,积极开展形式多样的业务技能、安全知识培训,将培训与实际结合、注重实效,要在职工
应
知、应会的基础知识、基本技能上下功夫。 四、职工
构建企业全面预算管理“四大体系”
的共同体。 二是突出考核重点。考核指标的设置
应
遵循“谁控制,对谁考核”的原则,同时要兼顾有效性和可控性。在加强对预算办履职情况考核的基础上,重点考核预算
注重普法实效 弘扬法治精神
传授识别假冒卷烟的技巧,提醒消费者在购买卷烟时
应
注意的事项,避免买到假冒卷烟上当受骗。 云南 云南省烟草专卖局法制宣传教育领导小组办公室从12月2日起,
青春与年代同忆 感恩与进步同行
,尽心尽力地为我后半身所依赖的贵州中烟做一点
应
做之事。只要我继续坚持感恩、敬业与负责,一定能够使自己的人生更加充实、丰富。 当18年的兴烟工作与生活告一段落的时候
构建基层单位的比特世界
离开了使用,就成了无水之源、无根之木。基层分公司网络安全工作上
应
本着“以人为本,适度安全”的思想,在安全和易用之间力求寻找一种平衡,以行政管理为
宁夏“土皇帝”马鸿逵禁烟[图]
禁烟余波。为此,财政部于1935年6月15日再下一文,称:“任何团体,如有假借新生活运动名义,禁止人民吸售纸烟,务
应
立
浅议专卖行政处罚中自由裁量权的控制(下)
,行政立法部门
应
规范抽象行政行为,以从源头上尽量减少裁量空间,使标准更加确定和具体。立法者往往只注意不断地制定新的法律,而忽视对其所制定的法律的解释。为此
专卖零售行政许可常见问题及对策
规定了申请烟草专卖零售许可证应当具备的条件,烟草专卖零售点
应
如何布局以及不予发放烟草专卖零售许可证的情形。 二、烟草专卖零售行政许可管理中存在的问题 (一
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