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云南师宗县“七坚持”提高烤烟移栽质量
、烟水工程设施检修等工作,协调好苗、地、水等问题。 五是坚持
考核
,分解任务。实行挂钩乡镇责任制,通过定任务、定责任,层层分解烤烟移栽任务
甘肃嘉峪关市局(公司)围绕“三大内容”专题部署全年营销网建工作
,将要点内容、要求融合进小组建设、五类终端、三大平台等5个网建专项方案计划中,明确各个岗位、人员的工作目标、要求、内容以及进度安排与
考核
事项,按照定人定量定标
江西南昌市局制定2020年党的建设工作要点
配备,着力发现和培养优秀年轻干部,有计划、有步骤地开展高素质专业化干部队伍建设工作。强化干部
考核
和管理监督,充分发挥
考核
的指挥棒作用,努力营造
云南马龙分公司召开“百日总攻”工作会议
〕29号文件精神,特别是品种纯化、烟叶收购督查
考核
及风险抵押金缴纳相关内容。同时,安排了当前的烤烟大田移栽、清塘点珠等工作。二是纪委书记陈路海对行业政治生态整治工作作了安排
云南南涧县烟草分公司严把“五关”抓实育苗管理
。 一是严把“规范关”。自育苗工作开展以来,要求各烟站加强与合作社协作,共同实施管理
考核
;以规范为前提,组织相关技术员在做好疫情防控的同时
山东济宁市局“四环”发力 全面提升执法监督水平
执法人员,并督促其整改到位,着力强化执法人员法治思维和程序意识。 三是紧扣“
考核
评价体系”环,探索积分管理。综合考虑案件数量、案件难度系数、办案效率
云南马龙全面掀起烤烟移栽热潮
等,为当前的大田移栽打牢坚实基础。各级领导深入一线靠前指挥,烟草干部职工身子下沉技术指导培训服务到田到地块,全员实行包保责任制。各项监督
考核
、责任落实到村组
云南南涧县烟草分公司抓剪叶育壮苗
考核
。南涧县烟草分公司机关全体干部职工分组深入各乡镇对全县各育苗点育苗棚的烟苗剪叶进行技术服务,对育苗管理进行督导检查,并把此项工作列入年底烟叶生产绩效
考核
,
贵州省黔西南州局(公司)以“四个始终”加强干部人才队伍建设
的“伯乐”,培养人才的“摇篮”,吸引人才的“磁场”。 始终搭好“台子”,打牢高技能人才培养基础。继续完善“沈勰调制工匠室”人才培养和
考核
机制的基础上
云南师宗县强化烤烟良种化宣传确保烟叶目标任务高质量完成
良好氛围;建立县到乡、乡到村、村到组、组到户的全覆盖、网格式品种纯化包保体系。进一步加大检查
考核
奖惩力度,提高检查频率和覆盖范围。要抓好零星育苗、私自育苗和营养袋苗的排查
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