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同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
来讲,基层卷烟经营企业涉及到的同工同酬对象主要为聘用制人员,其也应当按照不同的层次、类别、岗位以及业绩完成情况等条件进行
分类
考核。企业要重点组织相关的职能部门对聘用人员进行
打造牢固零售终端 把握品牌培育“主动权”
的自觉习惯;三是注重对客户
分类
标准和零售业态的运用,卷烟零售户组成成分相对复杂,从区域分有农村、乡镇、城市之分,从人员结构看有工作单位人员、私营
如何让品类构建实现“三突破三提升”
、成体系、能感知”的要求,做了大量工作和有益探索,丰富了中式卷烟的内涵、评价体系、产品特色和系统创新,使中式卷烟真正成为国际卷烟品类的一个
分类
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“和谐企业 幸福烟草”之我见
,发展和谐劳动关系,不断增强员工的内在动力。按照合理
分类
、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬的要求,全面开展“定岗、定员、定责、定薪”工作,
“金叶子”鼓起云南昆明烟农的钱袋子
技术指导组,深入田间地头,
分类
指导烟农把握封顶时机,抓实标准留叶,并于7月中旬组织开展了检查。检查发现,各分公司总体上做到了田烟平均留叶
黄鹤楼查查:烟草行业二维码软件中的“高富帅”
包括公告和私信,个人可以设置账号信息,客户端的后台系统可以收集并
分类
整理用户信息,为未来的数据库营销打下基础。“更多”是一个机动板块,可根据情况
浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
,我们强调‘搭好台子、画好格子、迈好步子’。”杭州市烟草专卖局(公司)局长、经理林少华说。 “搭好台子”,就是统一岗位
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、发展平台和考核机制
“利群”引领高端“休闲系”
”,再到“休闲系”,“利群”整条产品线规划结构清晰、任务明确,各个系列产品呈现出梯次化
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,全面满足于不同档次不同类别的消费需求。 总的来看
畅通员工发展通道 构建完善人资体系
)作为省用工分配制度改革试点单位之一,开始了一场进一步调动员工积极性、主动性、创造性,推动传统人事管理向现代人力资源管理转变的变革。 “
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管理、科学设岗
如何加强基层领导班子建设
的组织协调和
分类
指导,监察、审计、整顿、工会、办公室等部门要结合各自实际,切实发挥干部教育、监督检查、民主管理、舆论宣传等职能,努力促进党员干部思想纯洁、队伍纯洁
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