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据、云计算的高技能。奋力走在“技工时代”前列，培养一大批工匠型高技能人才，依靠传统的师徒传承、口口相授的经验模式，已跟不上形势发展的需要。一个专业管一生、一个
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创新平台，加强职工创新成果转化。把企业自主创新平台作为推进企业精益管理、技术创新的重要抓手，充分发挥企业中优秀劳模工匠的创新引领作用，最大限度调动各车间QC攻关小组
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没放弃，还好多尝试了几次。”张文军深有感触地对大家说。制丝车间正是有这样一批遇到困难不屈不挠、攻坚克难的员工，在坚持学习提高技术技能的同时，秉持工匠精神和科技创新
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，通过认真学习、扎实实践，让自己逐步成长为一位“工匠”式的专业人才。他并没有因此而止步，作为诸城市局（分公司）创新工作的带头人
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年1月，工作室被中华全国总工会命名为“第三批全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。开展群众性QC活动，提高发展质量和效益，深化创新驱动，以小成本
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检测烟用香精香料事项质控指标的研究》获得第十三届烟草检测技术国际研讨会优秀墙报论文。烟草企业要进一步弘扬工匠精神和劳模精神，推进高素质人才队伍建设，促高质量发展。比如
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了力量。贵州中烟技术中心产品二所高级工程师施鸣，长期从事叶组配方研究，始终用工匠精神鞭策自己，勇于创新、精益求精，主持完成叶组配方开发与维护的“贵
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各种形式的诵读，广大干部职工参与热情高涨。有卷烟经营工作者、有工会干部，有一线职工、有劳模工匠，有团队、也有个人。文字传达精神，声音传递力量。一次次
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的‘孵化器’‘练兵场’，成为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的‘宣传队’‘大舞台’。”
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取得的优异成绩,与“传帮带”的老传统分不开。在兰州市局(公司)物流中心,“传帮带”既是教学方法,更是一种技艺传承,也是工匠精神的不断践行。兰州市局(公司)在过去的基础上不断创新,以叉车作业团队为样板
