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  • 为行业改革发展提供有力科技支撑(图)

    行业科研大数据中心和综合共享平台,实现科研数据的深度整合和充分共享。   人才是科技创新的关键。张虹指出:“全行业要牢固树立人才意识。各单位要重点围绕烟草基因组、新型烟草制品等重
  • 走出有关吸烟的“八大误区”

    ,再加上现代人慢性的精神压力越来越大,使得现在的生活环境更容易触发与吸烟相关的疾病。近年来,由于遗传基因研究的不断进步,人们逐渐发现了疾病与遗传
  • 我国将加快烟草“绿色化”进程(一)

    ;不使用转基因品种,不施用化学品,运用生物、物理技术,按生产规范操作,质量达到绿色食品标准、经国家认证的烟叶。   李天福研究员长期从事烟草栽培与
  • 建设小而美的烟草企业文化

    、“小而美”的企业文化基因。客观上,评判企业文化建设的质量与水平,并无截然统一的评判标准,评判企业文化建设的质量并非是“好”与“不好”,核心的要素
  • 做大做强卷烟品牌要做到“三度”

    现为品牌自身所蕴藏与蕴含的丰富的历史、文化基因和个性特色。这就启示与要求品牌的拥有者要适应人们的这一消费趋势,深入挖掘、总结提炼与丰富塑造品牌自身独特鲜明的历史与文化标志与符号。通过这一
  • 电子烟安全性争论日渐激烈

    ;在美国癌症研究协会年会上,波士顿大学的一组研究人员报告,他们发现在实验室中暴露在中等浓度电子烟烟雾中的支气管细胞所出现的基因表达,与暴露在烟草烟雾中的基因
  • 传递价值 成就你我

    的素质和基因不仅要继承,还要发扬光大,但同时不能忽视从俗流弊的问题,为渊驱鱼尤应摒弃。   在平时的工作生活中,我们总能看到许许多多平凡感人的事情
  • 烟草行业悄然嬗变的背后

    “富有生机”。   行业的巨变,得益于创新的活力。有人说,这世界唯一不变的就是变化,创新是行业永葆生机的源头活水和兴旺发达的不竭动力。从全球第一套烟草全基因
  • 人才建设的春天

    ;提供坚强有力的人才支撑和组织保证。   老烟斗:说到行业人才队伍建设,最近行业可是有很多大手笔哦,郑州烟草研究院去年成功招聘了烟草基因组计划重大专项首席科学家
  • 打好“皖江文化”这张牌  赋能“黄山品牌”价值提升

    、徽商、红方印具有天然纯正的徽文化基因,“徽风”十足,而皖系列产品作为黄山品牌价值量最高的品系,独具“皖韵”,则是支撑黄山品牌价值提升的重要基础和龙