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在人事关系管理中更好地执行法律法律和践行社会责任作了具体指导。　　三是具有实施性。通过对公司劳动关系管理的梳理，培训总结并提炼出合理化建议5条，为攀枝花烟草进一步规范劳动关系

推进，用项目管理的方式推进改革，明确各项目推进的时间、措施、目标及责任人员，严格按照时间进度表开展各阶段工作，对人事授权、财务授权和考核激励

并讲话，全体专卖办（稽查支队）和内管派驻办人员以及法规、人事、营销、物流等部门代表参加会议。　　会上，专卖办（稽查支队

;促进烟叶产业的健康发展，7月9日，四川省凉山州局（公司）人事劳资科牵头，协同烟叶科、专卖科、财务科、法规科、监察科、营销中心、仓储

登封市公安局局长、公安部一级英雄任长霞生命最后36小时的工作生活片段影片《任长霞》，参会人员通过对影片学习了任长霞作为公安局长执法为民、清正廉洁、惩恶扬善的感人事迹，进一步

学习《条例》上当好表率，在严格执行《条例》上当好表率，在加强监督上当好表率，在推进干部人事制度改革创新上当好表率，在支持职能部门正确履行职责上当

;规范福利费开支办法；严格执行月度工资发放审批制度。　　三是开展机构、编制调研。人事劳资部门深入到全州7县了解烟叶、营销、专卖、物流、行管五线劳动定额标准情况，认真听取基层

为民服务的先进典型，大力挖掘总结他们的感人事迹，大张旗鼓地宣传表彰。从而在全系统内形成学习先进、服务为民、争先创优的浓厚氛围，把基层党组织和党员干部立足本职

落实、实施提供指导。　　二是加强组织领导，确保工作落实。将加强基层服务党组织建设活动作为2014年加强党建工作的中心工作，切实加强领导，由组织人事科牵头

一次调整完善，解决人事变化等问题；三是要加强队伍管理，在联合执法活动中做到严格符合执法的规范要求；四是要对联合执法中的一些好的做法进行深入探讨

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