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“思想+行动”建廉政体系
、许可证办理、零售客户
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和货源供应、卷烟宣传促销等各环节的制度制定及执行情况的监督检查,加强对“六个严禁,一个严控”执行情况的监督检查,促进制度不断完善并得
“海陆空”高效营销打破卷烟市场壁垒
主题”的品牌终端
分类
标准,开展商零协同一体化品牌培育,使品牌价值在零售终端充分释放给消费者,缩短品牌流通周期,从而直接增强消费者对卷烟品牌的购买力
客户经理如何帮助客户处理滞销烟?
帮助客户分析原因并传授销售经验,比如:让客户根据消费者的消费习惯,因人而异
分类
推荐。对于追求个性、时尚前卫、好奇心强、喜欢尝试新鲜事物的年轻人,
梦想与征程——红辽公司重组十年记
者的表述就是:重新调整岗位
分类
、重新设置定岗定员、重新划分岗位等级、让劳动用工形式更趋于多样化!这一改变无疑是巨大的,打破了从前只有“干部”和“工人”两种岗位划分
基于水桶原理的质量攻坚年活动开展
,从产品生产层面来讲,影响卷烟产品安全主要存在于生产过程中。对卷烟产生物理、化学、生物上的污染,从产品质量缺陷
分类
上,基本上是问题严重的A、B类
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
来讲,基层卷烟经营企业涉及到的同工同酬对象主要为聘用制人员,其也应当按照不同的层次、类别、岗位以及业绩完成情况等条件进行
分类
考核。企业要重点组织相关的职能部门对聘用人员进行
打造牢固零售终端 把握品牌培育“主动权”
的自觉习惯;三是注重对客户
分类
标准和零售业态的运用,卷烟零售户组成成分相对复杂,从区域分有农村、乡镇、城市之分,从人员结构看有工作单位人员、私营
如何让品类构建实现“三突破三提升”
、成体系、能感知”的要求,做了大量工作和有益探索,丰富了中式卷烟的内涵、评价体系、产品特色和系统创新,使中式卷烟真正成为国际卷烟品类的一个
分类
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“和谐企业 幸福烟草”之我见
,发展和谐劳动关系,不断增强员工的内在动力。按照合理
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、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬的要求,全面开展“定岗、定员、定责、定薪”工作,
“金叶子”鼓起云南昆明烟农的钱袋子
技术指导组,深入田间地头,
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指导烟农把握封顶时机,抓实标准留叶,并于7月中旬组织开展了检查。检查发现,各分公司总体上做到了田烟平均留叶
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