烟草在线—吸烟有害健康！

，为企业发展提供坚强人才支撑和智力保障。立足引才，锻造一支“先锋队”。以项目课题研究与应用为载体，吸收更多青年员工加入工作室，为培养“知识型、技术型

。加强队伍建设。不断加强人才建设，通过“线上+线下”的培训方式提高员工的业务水平，将QC课题基础知识培训纳入全年培训计划，鼓励青年员工加入QC小组活动中

工厂项目制重点工作各领域全覆盖。同时，注重将项目制重点工作与锻炼青年员工相结合，切实促进干部作风大转变、素质能力大提升、推动管理上水平，用实际行动助力工厂

”“师傅带徒弟”的方式，助力青年员工成长成才。组织开展“书香满龙烟阅读伴成长” 读书学习活动激发广大干部员工的读书兴趣，让每位员工都热爱读书、学会读书，形成读书

”。创新教育培训手段和方法，利用好内训师等资源，开展业务知识培训，提升员工综合素能。关注青年员工成长，落实“领航计划”，从政

;对工作缺乏深入的思考与创新。（二）从员工管理角度分析。以笔者所在的上饶市局为例，部分单位出于人员短缺、岗位变动、青年员工培养等现实因素考量，

、业务定措施，实现项目人才精准匹配、技能需求双向共振，有效盘活青年科创人才梯次。打造“项目孵化器”。把小微创新活动作为磨砺青年员工成长成才的重要抓手，突出梳理

调查研究工作方案，形成调研计划表，明确调查研究5大课题和12项具体内容，包括加强人才队伍建设、健全青年员工培养机制、探索建立“菜单式”服务体系等。深调细研，用好调查研究

的数字化人才制定“学习计划”，进行差异个性化数字能力培养，着力提升数字化人才专业素养。组织业务骨干、青年员工积极参与低代码开发技术专题培训，提升“低代码开发

重担。经过反复研究测算，张华勇找到了最佳的工艺参数和操作方法，为试验成功提供了有力的技术支撑。作为制丝车间的技术尖兵，张华勇始终关注车间人才梯队建设和青年员工

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