烟草在线—吸烟有害健康！

规定，中纪委十二届二次会议精神。学以致用，做好学习“三结合”，与行业行为规范相结合，与“卷烟上水平”相结合，与优秀市局创建相结合

，也是一种行为规范，赢得了公司领导与企业员工的一致认同，每个人都会将企业文化当成约束与规范自己行为的准则，更加积极、主动、自觉地完成任务

的行为规范体系和形象识别体系等。同时，随着企业文化理念、行为规范的深入贯彻执行，“固化于制”体现出的企业文化对企业规章制度的渗透，则将企业文化理念体系的范畴大大地扩展

企业文化心理契约文本、形成相应的权利义务关系后，已确立起企业组织运行的思维模式、行为规范标准，相应地便具有高度的权威性与唯一性。这种权威性与唯一性，是企业文化有效

公义的价值，落地实处，将行业公义的价值、愿景、使命转变为行业的行为准则、企业规章制度、员工行为规范，进而在细节处，彰显行业的责任形象与文化价值

。　　（二）企业文化在员工认识中存在偏见。企业文化手册有了，员工行为规范有了，文化上了墙，但还有部分员工认为企业文化只是搞搞

机关效能建设贯穿起来，摒弃传统企业文化只注重内部文化建设的老套路，扎扎实实用“润夏”服务把宁夏烟草人的服务理念、服务过程中的行为规范展现在服务的整个过程，既是

，为企业员工构建一套明确的价值观念和行为规范，创造一个优良的环境氛围，以帮助企业进行经营管理活动。笔者认为，这一定义，在解释企业文化

目的和要求是什么，然后在执行的过程中，才能用企业营销策略来指导自己的工作实践。　　其次，必须对企业的各项服务标准和行为规范了然在胸。客户经理手中或多或少掌握着

、科学发展”的用人思路，开展行为规范建设，按照《中国烟草行业行为规范》总体要求，抓好行为规范的培训、应用、考核工作，规范全员工作行为，

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